。大洋公司与韩某某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业 的不同领域而属于滥用企业强势地位，并无合同效力。 及至韩某某离职时，双方并未就存在可保护利益达成约定。因大洋公司认可并无证据表明韩某某及索贝公司业已使用 ...

工商总局《关于商业秘密构成要件问题的答复》规定：“权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工提出保密要求等合理措施。只要权利人提出了保密要求， 上海流行饰品公司绘制及其电脑绘制的模具图纸；B、提取在义乌江东南路X号黄某甲画给x某x的图纸；C、提取黄某甲在江东南办厂时绘制的图纸 ...

管理公司与该公司签有协议为由，指控被告陆某及杨某某侵犯其商业秘密的主张同样没有事实依据。 关于原告对其所谓的商业秘密并未采取法律规定的合理的保密措施。原告 保密守则》中，虽进一步详细载明了要求保密的内容，但仍未具体涉及涉案的收费标准，且该守则签订于两被告聘期即将结束之时，其有效期始于两被告聘期届满后的 ...

，其中江苏昆山项目、江苏张家港天霸等项目与某公司达成合作意向合同。被告宣称：“（某公司）在国内注册好以后就会签管理合同”。被告的行为不仅严重违反了法定竞 保密义务，故而无须在甲方离职时另行支付保密费或者竞业禁止费用”条款与法相悖，因而本院无法确定该合同附件的有关保密及竞业禁止协议对原被告双方有约束力， ...

将其名下20万元的股份全部转让给蔡某某。童某某、蔡某某及君元公司的其他股东也在协议上签了字。童某某主张他于此时即已离开了君元公司。君元 不充分，原审法院不予支持。 对于君元公司要求童某某交回安贞医院医疗信息系统源程序及文档说明的主张，原审法院认为，童某某在离开公司时已经将安贞医院所有程序的源代码交还了 ...

公司又就双方履约中的有关细节问题签订《补充协议（贰）》。 2004年2月7日，张某自原告处离职并到金时丽公司任职，现张某为金时丽公司主管 该证据的真实性及证明力予以确认。该证据中含有要求原告企业员工保守企业商业秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 张某作为原告主管销售业务的副总经理， ...

。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同 约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年 ...

。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，2010年8月底上诉人公司人力资源部便向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同 辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其直接上级莫林华、人力资料部及总经理都对其离职原因 ...

。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同 约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年 ...

。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其签订合同 约定及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年 ...