自动离职处理的决定》，采用书面公告方式送达原告。参照劳动部《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]X号）、《关于对逾期不归者按自动 月13日向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，超过了仲裁申请期限，且原告无证据证明其因不可抗力或其它正当理由而无法申请仲裁，应由其承担不利的法律后果，故 ...

公司向原审法院提交以下证据予以证明：1、《三楼茶艺经营情况报告》及《麟铂雅宣员工入职登记表》员工入职前声明书、《麟铂雅宣离职员工登记表》；2、 、房租、水、电、制冷费用的发票，没有相反证据推翻，真实性予以认定，但相关费用应如何负担，本案将综合全案做出认定；8月份人员工资表上没有相关人员签字，也没有其他 ...

由于复印件不能单独作为认定案件事实的依据，对此证据本院不予采信。陈某某的离职时间将本院将根据原、被告双方的证据予以确定。 2、麦某某辞职申请，证明 渠道。原告认为被告不可能通过黄页获知配件的购买途径。 本院认为，被告应通过证明其是如何某众多的厂家之中遴选出上述特定的供货商来证实其与原告相同的进货渠道 ...

。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何某解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理 和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而何某某没有任何某据证明有以上的“其他正当理由”，可见，何某某申请仲裁的时效已过。何某某 ...

。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何某解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理 和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而何某某没有任何某据证明有以上的“其他正当理由”，可见，何某某申请仲裁的时效已过。何某某 ...

周立敏于2004年5月下岗，2003年徐×已经知道离岗不回单位上班，按自动离职处理。徐×直至2006年12月才向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，已经超过仲裁 湾纸箱厂对其做出除名通知后也未能在60日内申请仲裁，同时也未能提供证据证明申诉时效存在中止、中断的事由，因此沈阳市X路湾纸箱厂提出徐×的请求超过 ...

迫于生活压力无奈到建行打工，那么上诉人在单位长期不安排工作的情况下，如何不首先选择通过合法途径或法律手段维护自己的合法权益，“保住”自己已有的工作岗位 的事实因无证据证明亦虽不能成立，但由于本案被上诉人对上诉人作出“自行离岗”的处理意见，是基于“创收合同”约定“……超过三个月以上按自动离职处理”作出的 ...

延至2008年5月。对于姚某延长的2008年4月、5月两个月时间该如何计算薪酬的问题，本院认为，在2008年3月22日，新华基金管理有限公司第二届董事会 物品，且与公司相关工作人员在《离职交接表》上签字确认交接完毕，姚某后来也在其离任审查报告上进行了签字。上述事实充分证明了姚某对新华基金管理有限公司在 ...

万为前提。首先可以确认潘XX的基本工资为每月3000元，关键是潘XX的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不能 了离职移交手续，故本院对该《通告》不予采信。因此，双方均无证据证明是潘XX自动离职还是被动辞退，故本院推定双方协商一致解除劳动关系。劳动关系协商解除有 ...

其认可自动离职。在胡某某没有确认名冠模具厂所主张的自动离职的情况下，上述通知仅能证明双方的劳动关系自2005年5月30日始解除，而不能证明任何一方 ，并没有任何异议。故双方争议的产生是在劳动关系终止后，胡某某应得的提成应如何计算。 胡某某不必为名冠模具厂最终能否收回胡某某经手的业务的款项承担责任，但因 ...