11月1日起至2016年10月31日止。2008年11月5日，双方签订《竞业限制协议》。2009年3月9日，原告向被告递交一份书面辞职报告，辞职 州分支机构薪酬管理暂行办法》第五十七条规定“区县支公司的副经理原则上执行展业序列工资办法，也可执行管理序列工资标准，工资考核发放可由所在支公司负责”。被告的 ...

年3月开始，原告担任南岳支公司副经理。2008年10月31日，原、被告签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为8年，从2008年11月1日起至2016年 进而要求被上诉人支付经济补偿金的主张，因与客观事实不符，本院不予采信；双方签订的竞业限制协议第五条第(二)项约定，系双方真实意思表示，且不违反法律法规 ...

存在同业竞争的某某宽带电子有限公司（下称某公司）工作，违反了竞业限制协议，不应支付其竟业限制补偿金。被告进原告单位后未提供原单位离职证明，为此与 劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告进原告单位工作后，担任销售业务人员，双方签订了竞业禁止协议，明确被告在离职后 ...

身份证复印件及其于2003年12月1日与原告签订的劳动合同书，证明张某某与原告签订了商业秘密的保密协议及竞业限制协议。 证据2、被告杨某、张某某 与本企业相竞争的业务，否则一经发现查实，乙方必须承担违约金贰拾万元。合同签订后，被告张某某来到原告的“长沙市芙蓉区东方永青补发中心”工作。2005年11月 ...

天健公司的商业秘密，王某有履行保守商业秘密的义务。同日，双方另签订保密及竞业限制协议一份，约定王某应保守的天健公司的商业秘密包括经营信息和技术 二、三、四项，由双方当事人于签收调解书之日起一个月内同时履行完毕。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 ...

8月，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决书。裁决环亚经纬公司支付牛XX未签订劳动合同双倍工资差额、工资、解除劳动关系经济补偿金、带薪年休假工资等合计 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业限制条款而不涉及侵犯商业秘密问题的争议，应当确定 ...

。 经审理查明，原告于2006年3月21日进入被告处工作，担任操作工，双方签订的2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同约定，原告的月工资为 合同期满或离开被告后二年内不得从事同行业工作，如发现或从事同行业工作，根据国家竞业限制协议负法律责任，但双方均未约定在解除或终止劳动合同后，在竞业 ...

、费用报销单据。证据12、韦某某、周某某、芮某某在职期间，依职务与原告客户签订的部分电梯销售合同。证据13、原告向东莞市海港城房地产开发有限公司出具的电梯报价单。 公司。2004年12月7、8日，原告与韦某某、周某某分别签订了一份《员工保密及竞业限制协议》，约定的内容主要包括：1、保密的内容及范围：A ...

代理人詹耀华，上海市恒信律师事务所律师。 原告上海顽皮家族宠物有限公司与被告刘某某竞业禁止协议纠纷一案，本院于2002年9月20日受理后，依法组成合议庭，于 为目的，但如行使不当则可能对员工离职后的择业自由权造成不合理的限制，故竞业禁止是否公平、合理直接关系到员工择业自由权和企业合法竞争权的正当行使。 ...

。爱帮科技公司某关联公司——爱帮信息公司某宋某、朱某、李某签订的《保密和竞业限制协议》约定宋某、朱某、李某对爱帮信息公司某其关联方的商业秘密 宋某、李某、北京普方科技有限公司某即停止侵犯原告爱帮聚信（北京）科技有限公司某业秘密的行为，被告北京普方科技有限公司某即停止不正当竞争行为； 二、本判决生效之日 ...