时某某于2009年7月22日解除劳动合同，工资发放至2009年7月21日，并支付时某某经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)45,183.48元和代 的劳动合同是否合法。时某某、中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司签订的劳动合同中对可能导致合同变更的“客观情况发生重大变化”明确表述为“包括但不 ...

证据形式不合法，只有收据没有发票。证据9，对真实性有异议，被告的门卫是包括原告在内的三个人轮流值班24小时，而不是值班48小时。证据10，证人 为800元，对原告要求被告支付2400元经济补偿金的诉讼请求依法应予支持。 三、被告是否应当支付原告加班工资和节假日加班工资 原告在被告处从事的是门卫工作，因 ...

案件发案情况、队员考勤考核情况作为主要内容，列入其工作绩效的考核范围，直接与报酬挂钩；治安巡防队工作纪律包括必须按规定着装上岗巡防；禁止在工作时间饮酒和酒后 荷晏社区的事实劳动关系自行解除，而肖某未在法定的60日期限内就经济补偿金问题申请劳动争议仲裁，且没有证据证明当时存在不能提起仲裁申请的不可抗力或 ...

，公司将按照陆仟元整的档案工资标准，根据实际业绩达成情况支付月度工资；并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部 解除劳动合同通知书》，载明：于2009年10月31日起解除劳动合同，支付经济补偿金人民币(以下币种均为人民币)92,956.70元。后双方按通知内容履行完毕。 ...

3022.64元，支付经济补偿金755.66元。二、被告濮阳市新特药采购供应站为原告刘某某补缴2001年6月份至2007年2月份的社会保险金（不包括个人应缴纳部分 保险金无能力补缴。2、判决支付实发工资与最低工资标准差额部分、经济补偿金、最低生活保障不合理。企业实行的是绩效加考核的管理办法，可能确有 ...

基数5000元（其中分：基本工资850元、职务补贴1928元、绩效工资1000元、保密费200元、周六加班工资计五项）与伙食补贴两部分计发，其中每月基本工资、 支付经济补偿金3000元（按照6000元/月计算半个月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表， ...

支持。梁某某要求金浪公司支付经济补偿金及赔偿金理据不充分，原审法院不予支持。至于金浪公司称梁某某的薪酬中已经包括了周六加班工资等内容，首先其未能在 。虽然金浪公司佛金浪字【2003】第X号文件规定员工的薪酬包括基本工资、绩效工资以及周六上班报酬等内容，但佛山纺织机械厂工会委员会仅出具证明证实金浪公司 ...

法定节假日加班，已按《公司职能部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年11月28日，四维公司制定(2006 日止，奖金标准相当于本暂行办法实施前如协商解除劳动合同可领取的经济补偿金金额的激励基金，具体数额按《重庆四维瓷业(集团)股份有限公司业务骨干激励 ...

法院不予支持。冯某某要求万家乐公司支付拖欠的专利奖金、工资报酬经济损失补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金及合同违约金，是因上述请求未经过劳动仲裁，故 家乐公司有发放项目奖金的情况，但不能证明所发放项目奖金的具体内容，包括具体项目名称、等级、单项奖金金额、完成阶段、提取比例等确定项目奖金发放情况的 ...

是否支付经济补偿的争议当时已产生，谭某当时就应当知道是否发放经济补偿金，根据《劳动法》第82条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 支持”，错误分配举证责任。谭某提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按台阶挂钩分配，得分在70分以上才可分配”，且《科 ...