一直未予履行，直至原告通过诉讼得到主张。劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号文）第三条规定：用人单位克扣或者 上述规定，故请求判令被告支付原告以工资报酬173777.60元所计算的百分之二十五的经济补偿金43444.40元。 被告某某研究院辩称：第一、被告属国有企业， ...

职时间为2011年4月26日。 关于李某要求某某事务所支付其解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条规定“当事人对自己 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...

（略）”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（略）（略）（五）除某人单位维持或者提高劳动合同约定 驳回原告重庆长江预应力有限公司的诉讼请求； 二、原告重庆长江预应力有限公司支付被告邓某经济补偿金4586.04元； 三、原告重庆长江预应力有限公司返还被告邓某质保金2000元 ...

年3月份工资。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年休假 休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年1 ...

工资没有依据。原告系擅自离职，被告没有解除与原告的劳动合同，不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告已安排原告2010年度年 至2010年3月业务提成，原告提供了有被告公司盖章及公司相关人员签字的计算清单，被告虽对此予以否认，但未进一步举证证明原告私盖公司印章。本院对业务 ...

休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年 元的诉讼请求； 四、驳回原告郑某某要求被告上海某某印刷有限公司支付解除劳动合同经济补偿金1800元的诉讼请求； 五、驳回原告郑某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付 ...

休假工资的请求，合法有据，本院予以支持。具体数额按原告日工资收入的200%计算确定（被告已支付原告一倍工资，故再按二倍工资支付）。2010年 元的诉讼请求； 四、驳回原告陈某某要求被告上海某某印刷有限公司支付解除劳动合同经济补偿金6628元的诉讼请求； 五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付 ...

本院认为，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2008年5月21日自行离职，双方的劳动关系自此时起终止。原告认为被告应为其缴纳综合保险费并支付解除劳动合同经济补偿金的劳动争议至迟由此发生，其本应 ...

当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：被告以原告工作差错造成被告经济损失为由解除原告劳动关系的，应当提供相应的证据予以证明。被告在本院确定的 经济补偿的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。关于计算标准，被告为证明原告每月工资为1,600元而向本院提供的工资表仅为 ...

，原告申请仲裁。现不服仲裁裁决，起诉至法院，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币33,000元、2007年至2009年的交通费2,000元、伤残柒级待遇 而发生的医疗费，被告愿意支付，本院予以准许。被告要求按14元一次标准计算，亦无不当，故被告应支付原告交通费126元。原告要求被告支付因申请仲裁 ...