案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省 合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省 合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...

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案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省工资支付条例》第三十五条、《广东省 合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1日开始才双方才没有签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...

2001年10月7日，飞力公司盖章确认梅某某单位为飞力公司，但双方没有重新签订劳动合同。2003年8月21日、9月，梅某某签名签收了飞力公司支付的7月、 2609元。五、飞力公司克扣梅某某7、8月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第三条规定，飞力公司应向梅某某支付因克扣2003年7、8 ...

，于安徽四通设立后进入安徽四通工作，从安徽四通领取报酬，但双方未签订劳动合同。1996年，因安徽四通经营困难，被上诉人被安排下岗，每月领取126元下岗 的劳动者和将来符合《实施办法》补偿条件的劳动者。虽然劳动法规定用人单位对劳动合同期满的劳动者，不需要支付经济补偿金，但经济补偿金除基于法定事由产生外， ...

队的全体队员整体转移到被告华宏劳务公司，仍从事原工作，但与被告某劳务公司签订劳动合同。2011年2月28日，被告某劳务公司违法解除了与原告的劳动关系，并 》、《工资表》、《华宏劳务公司劳务人员解除劳动合同关系经济补偿计算表》；被告某卷烟厂提供的《业务承包合同》等在卷佐证，这些证明材料已经开庭质证和本院 ...

合同最后一个月的工资1109元；3.支付未签订劳动合同的双倍工资x元；4.支付社会保险金x.6元；5.支付经济补偿金9981元；6.支付赔偿金x元，以上共计 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从2008年11月 ...

，要求准假一个月，但因原告单位也有困境，多位教师辞职以及多位实习生尚未签订劳动合同，所以口头答应准假两周，于2009年6月19日作出书面批复并通知被告本人 月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2009年8月10日以被告违反原告单位《规章制度手册》第三章第二 ...

周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邹某某诉称，其于1987年9月与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。 邹某某解除了劳动合同，并支付了相应的经济补偿，故邹某某要求赔偿金差额没有依据。邹某某从事的是常规设备的维修，并非接触职业病危害的作业，因此不需要进行离岗 ...