的约定，原告工资计算与发放按照被告的有关规定并结合原告的工作任务完成情况及绩效考核结果给予支付，每月的15日支付上月月工资，月总收入不低于本市规定的最低 元/月，但自2008年10月起每月调整为2978元/月，虽被告主张系根据绩效考核而确定，但未提交证据能够证实其主张，因被告未能对减少原告劳动报酬进行 ...

一定每月均予以支付的劳动报酬；辅助工资包括：（1）绩效工资，根据每位派遣职员当月的绩效考核决定，绩效考核的系数分别为1.5、1.2、1、0.8、0 原告作出降薪处罚、扣发2009年7月和8月工资的20％共计800元，及经考核后，不予发放2009年8月浮动工资700元，其处罚决定并无不当，原告要求XXX ...

日至2011年9月17日，基本工资为人民币3,700元/月，其工作职责主要是绩效考核、商业保险的理赔等九项。2009年11月2日，原告递交离职报告， ，期间并未为被告提供劳动，被告基于此也未产生任何收益，原告认为工间操属于公司绩效考核内容，被告对此并不予认可，原告也无证据证明，故对于该10分钟工间操 ...

起的无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度……经绩效考核，确定乙方（指原告）的工资标准。原告的工资由“技能工资＋岗位工资 的请求事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 被告的“岗位绩效工资实施方案”是被告的工资制度之一，被告理应按照这一“方案”确定员工的工资系数 ...

315元、其他815元，合计2,200元。2009年12月28日，被告以原告考核不合格为由，书面通知原告于2010年1月31日解除劳动关系，被告给予原告 事业群。 以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除通知书、电话转移单，被告提交的工资明细单、汇款凭证及 ...

分配考核制度改革，被告多次与原告沟通，原告因工资大幅减少且被告拒绝明确绩效考核工资而拒不同意改革方案，多次与被告发生争执。同月19日，被告向原告 向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中，原、被告因对分配考核制度改革存在分歧，被告根据实际情况另行聘用工程师接替原告工作，原告即应当移交所有工作 ...

某及签订劳动合同的职位义务； 2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考某发放表一份和工资发放记录九份，用以证明明珠公司不存在未足额支付原告 列表中承认的已发工资8544.7元一致，故本院予以认可；证据二中②系7-9月绩效考某发放表，原告庭审中承认刘××代领属实，故本院予以认可，工资发放记录 ...

斯学院）聘用乙方（公某）在学务处从事副处长的工作。乙方在试用期满经考核称职月薪为6717元。甲方按月发放工作报酬，每月5日发放上月工作报酬。2010年 往美国做家庭协理人员，该劳动合同并未实际履行，被上诉人提供了电子考勤记录、花某、绩效考核文件、工资表等，均无上诉人的名字，且被上诉人未给上诉人发过工资 ...

的证据9，证据10，证据16可以证实。原审时上诉人提交的证据7即《销售部绩效考核办法》的真实性已经得到确认，证明被上诉人与销售人员都有年终奖金及业绩提成工资 有机的证据链条以证明上诉人所主张的事实。同时，上诉人原审期间提交的《销售部绩效考核办法》所适用的对象亦不包括部门经理，上诉人于本案一、二审期间亦 ...

合同达成协议的，可以解除劳动合同，第（4）项，乙方不能完成其基本绩效考核目标的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 、劳动合同书、职务证明、工龄证明、2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述 ...