元、法定节假日加班工资x.12元，合计x.67元；由被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金x元及经济补偿金50%的经济赔偿金7875元；由被告退还押金500元； 到岗工作，被告依法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。被告公司因生产经营的特殊性，经劳动行政部门批准，实行以年为周某的综合工时制，原告每天上班6 ...

，被告不在原告处工作，工作年限应当自2006年11月起计算，被告合同解除前12个月平均工资为2,543.42元。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会 工作制……”情况说明内容载明：“本次我司以佳泰塑胶有限公司名义向贵局申请综合工时制共850人次，其中包括某塑胶制品有限公司人员41人……”名单中有原告名字及 ...

年8月4日对机械操作工实行以季为周期的综合计算工时工作制。 2009年9月9日，被告向上海市XXXX劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金六个半月工资11,375元；2、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资1,750元；3、 ...

保险所造成的损失x元、支付加班工资x元及额外经济补偿金x.50元、解除合同的经济补偿金8000元及额外经济补偿金4000元、失业金3000元。 另查明， 。2007年6月1日双方签订的劳动合同也约定实行不定时工作制和综合计算工时工作制。因此，被上诉人应适用综合工时制度向上诉人支付工资。被上诉人提供的 ...

给了李某某，收据上亦明确载明收款事由为“办理出国远洋渔业证”。双方委托合同权利、义务已履行完毕。 梁某某辩称:李某某要求我方支付加班费的主张没有依据； 本院不予审理。根据劳部发[1994]X号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，渔业职工因工作性质特殊，需连续作业，可 ...

约定试用期三个月并无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、 日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（8：45-17：30）……1.2工作午餐 ...

合同，证明原、被告之间存在劳动关系、实行标准工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为 日内为原告皮XX补缴2005年12月至2007年8月期间上海市外来从业人员综合保险费3545.20元； 五、驳回原告皮XX其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的 ...

［1994］X号《工资支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地 被上诉人的岗位实行不定时工作制未经劳动部门审批，依据司法实践，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当视为实行标准工时工作制，但人民法院可以综合某虑劳动者的工作岗位确具有 ...

自2007年6月1日起至2008年5月14日止，合同中约定实行不定时工作制和综合计算工时工作制。朱某某的工资构成按照出勤、行车趟次、票款、油耗 到单位上班或履行请假手续，被上诉人按照有关法律规定，再次向上诉人送达了办理解除劳动合同的通知。被上诉人的上述书面通知均有证据证实已经由上诉人的近亲属签收，送达 ...

委员会作出南劳仲案字（2007）X号仲裁裁决书，认为原、被告之间存在事实劳动关系，原告不愿意与被告签订劳动合同，故被告与原告解除劳动关系可以不支付经济补偿金；被告已经向劳动保障部门申请实行综合计算工时工作制并经批准，又根据新实施的薪资制度相应地调整了原告的 ...