，证明金某某没有将病假单交给公司； 3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关规定； 4、2008年2 调休单反映的是何种性质的加班存在异议，在双方都认可存在考勤制度的情况下，本院可依据金某某的考勤记录来判断，但某公司无正当理由拒绝向本院提供金某某 ...

劳动者支付加班费。”自四维公司颁布的《关于加班补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5 没有证据支持，本院不予支持。对于钟某某的加班工资，原审法院根据四维公司提供的考勤表、工资表，已按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国 ...

发电一厂是成立于1993年8月的中外合作经营企业。因原南海市发电A厂人事制度和职工管理归发电一厂，南海市发电A厂的有关企业规章制度继续在发电一厂适用 其授意他人添加。发电一厂根据金某某涂改、添加病假证明书的错误行为，依照《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》等有关规定作出的南电一字[2002]X号处理 ...

12月30日，原告将《解职通知书》邮寄给被告，并告知因被告存在不执行考勤制度和强抢公司现金等行为，原告决定与其解除劳动合同。2010年1月12日 请假手续不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份发现被告存在考勤问题后仍于2009年12月28日支付被告包括全勤奖在内的2009年10月份工资 ...

签订的劳动合同，证实柏XX的居住地某纺某厂宿舍。（7）原告的作息时间和考勤制度，证实柏XX岗位下午下班时间是17：00，柏XX未办理请假手续，提前离岗 在单位有住址的案件事实，予以确认为有效证据；（7）原告的作息时间的通知和考勤制度，能证实柏XX是否提前离岗以及该履行什么手续，是否违反规定的事实，予以 ...

国家法律法规要求及时为被告交纳了失业保险等各项社会保险，直至因原告严重违反公司制度而与其解除劳动合同，被告公司已经履行了相应义务。另外，失业金的发放主体 被告已公告与原告解除劳动关系；11、仲裁庭审笔录，证明原告明知被告公司的考勤制度，对旷工的后果明知，同时证明原被告就调整原告的工作进行了协商。 原告 ...

为：高x元、张x元、李x元。每周工某六天休息一天，实行考勤制度，每天考勤时间为7：20至17：20，但原告与三被告均未签订书面劳动合某。 实行劳动者每日工某时间不超过八小时、平均每周工某时间不超过四十四小时的工某制度。 第某十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第某十条用人单位在下列节日期间 ...

劳动合同。希望你在收到本通知至4月30日，仍然需要按照公司正常的考勤制度上下班。并于2010年4月30日根据公司安排，正常办理交接手续。特此 情况如下： 7月：基本工资1,700元、平时加班费286元、休息日加班费186元、考勤扣款858.47元、税前1,313.53元、餐费补贴224元，实发工资1, ...

日、9月16日至10月15日、2010年1月16日至3月15日的考勤记录表，证明原告安排被告在国定假日期间休完年休假及被告自2010年1月27日 的相关证据，本院采信被告的质证意见，对该证据不予确认；同理，本院对证据五中的考勤制度亦不予确认；被告明确表示知道原告工厂搬迁之事，本院对原告提供的证据四可予 ...

的相关证据，本院采信原告的质证意见，对该证据不予确认；同理，本院对证据五中的考勤制度亦不予确认；原告明确表示知道被告工厂搬迁之事，本院对被告提供的证据四可予确认；被告提供的证据七中，没有原告的签字，亦无考勤人员的签名，本院采信原告的质证意见，对该证据不予确认。 基于上述质证意见和当事人 ...