不是雇佣关系300万元不是按照月平均计算的工作劳动报酬，而是为弥补刘某某因辞职带来的损失，保障刘某某今后的生活而支付的最低生活保障费，只要条件成就，昌 年是双方约定的刘某某的任职期限，对于300万元的支付期限并没有明确的约定，而且协议书第四条内容“……如在从事健达公司对上述土地开发经营过程中，出现非二 ...
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的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动纪律的情形，其行为既未导致生产、安全事故的 权根据证据的证明力、案件的实际情况等决定是否需要调查收集与案件有关的证据，而且原审法院已经当庭决定对鞋业公司的申请不予以准许，对此，鞋业公司并没有在规定 ...
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日，飞腾公司办公室主任洪建国出具给朱某休假单—份，载明：“由于朱某提出辞职，双方……公司允许朱某在2000年10月11日至10月13日临时休假”。 ，如原告竞争对手了解到有关商业情报后，不仅会加以利用，取得直接的经济利益，而且将使原告丧失竞争优势，减少交易机会；原告的客户名单刘·于其他竞争对手来说， ...
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盛公司未与之签订劳动合同。原告詹XX于2010年5月20日书面提出辞职。2010年6月原告詹XX向益阳市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求汇盛公司 南汇盛科技有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人詹XX经济补偿金4182元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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经理，1997年9月担任“动态仿真系统”改造等相关项目经理，2005年3月，辞职。洪某某1994年4月担任“动态仿真系统”平台项目经理及开发组长等职务，负责 乙二醇工程软件技术开发，而无需利用华康达公司石化领域客户技术数据资源，而且采取免收上海石化公司软件费的做法等情况有悖常理，其未对此作出合理解释。 ...
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而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持 因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位 ...
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而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持 因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位 ...
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而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持 因为按被上诉人的规章制度，被上诉人绝不可能以5000多元一个月的工资请一个服务员。而且按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条规定，工作任务、工种、岗位 ...
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。2南华公司关于1997年7月5日的投资转让协议书的主体只有三方，如果没有债务人科卓控股有限公司“介入并同意”，转让协议无效的主张不成立。第一， ，由科卓公司与科卓控股有限公司共同承担6800万元债务取决于某某某的决定。而且事后经调查得知6800万元贷款中的大部分款项系按照科卓控股有限公司的指定划入科 ...
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而绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持 发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与上诉人协商，因此被上诉人的行为已违反了双方在合同中 ...
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