2007年12月期间，为治疗共花去医疗费8732.98元。 原审法院认为，职业病病人应依法享受工伤保险待遇。2006年3月，原告焦煤集团公司停止支付被告廉 某某的请求已超过时效的意见，本院不予支持；被告廉某某的职业病系被告焦煤集团公司的职业病危害造成，且被告廉某某未办理工伤保险，原告焦煤集团公司应负担 ...

规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病……”，《工伤保险条例》第六十条规定：“……未参加工伤保险期间用人单位职工发生 安全生产的法律法规，执行安全规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，应当采取措施使工伤职工得到及时救治。原告因工 ...

原告彭水县某煤炭有限责任公司某某煤矿诉称：被告罗某仅凭其单方提供的《职业病诊断证明书》和与其有利害关系而并未实际共同工作的证人证言，在超过仲裁时效后 ，仍在医学观察期间。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款之规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人 ...

未在规定期限内向被告提交材料证明与第三人不存在劳动关系及其所患职业病是由其他用人单位的职业病危害造成。因此，被告根据《工伤保险条例》第十四条（四）项之 工尘肺壹期。2010年7月20日，原告收到渝疾控职诊字[2010]-X号职业病诊断证明书。2010年7月12日，第三人秦某向被告申请工伤性质认定，被告 ...

6月20日前签订《解除劳动合同协议书》。原告对经济补偿的年限、加班费的支付、职业病健康检查等有异议，未签收。2009年10月22日，原告就该争议申请 2009年6月以后的工资问题。原告不属于《职业病防治法》规定的从事接触职业病危害作业的劳动者，不应进行离岗前职业病体检；原告所说的十几年前从事过锅炉工， ...

不能充分表达真实意愿和要求的“霸王”条款；其中没有明确的工作地点、休息休假、职业病危害防护，不将当事人双方的基本情况作为必备条款，不增加工作地点、工作时间和 补齐保险而实际未履行，以及合同变更书中不明确工作地点、休息休假、职业病危害防护、未明确当事人基本情况、未采用劳动合同法新版本签订合同、擅自规定以 ...

处罚决定书一份，证明千秋煤矿因艾保卫、王某、陈某某等人被诊断为职业病，未向卫生行政部门报告和让其继续从事职业病危害作业而处罚；6、工伤科张郁振的证明一份，证明2010年11月12日将职业病诊断证明书交于原告；7、计算伤残津贴一份；8、洛阳市中级人民法院民事判决书一份；9、艾 ...

下发的处罚决定书一份，证明因艾某、王某、陈某某等人被诊断为职业病，未向卫生行政部门报告和让继续从事职业病危害作业而处罚；6、工伤科张郁振的证明一份，证明2010年11月12日将职业病诊断证明交于原告；7、工伤待遇审批表一份；8、洛阳市中级人民法院民事判决书一份，证明相同 ...

鑫茂公司在用工之前未对赵某进行体检，也没有提交赵某的尘肺病是先前用人单位的职业病危害造成的，其上诉称应当由赵某工作过的所有与尘肺病源有关的工作单位来共同承担责任的上诉理由没有事实依据，也不符合《中华人民共和国职业病防治条例》第某十三条的规定，原审判决鑫茂公司承担相应责任正确。4、赵某虽 ...

实际上是一个单位。2009年1月13日，被告让原告停工，但没有对原告进行职业病健康检查，也未给原告办理社会保险。2009年5月19日，登封市人事劳动争议仲裁 中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，劳动合同应当延续 ...