[2010]第X号仲裁裁决书，裁决原告XX煤某承担被告王x.4元工伤赔偿属计算错误。第一，原告属工伤保险参保单位，而被告属参保职工，故一次性伤残补助金应由工伤 单位职工因公出差标准报销。 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

造成头部震荡重伤，经广西区企业职工劳动鉴定委员会作出六级伤残等级鉴定（当时未提出工伤申请），多年来伤情反复发作，致脑外伤后遗症。2008年3月20日上诉人 ，判令市人社局重新作出有关脑外伤后遗症的工伤认定，并赔偿因其行政不作为致上诉人遭受的各项工伤赔偿及侵权赔偿金共计866660元。 被上诉人市人社局 ...

、原某耿某乙于2009年12月24日出具的收据一张；证明：其公司在工伤赔偿之外补偿四原某x元。 经庭审质证，被告张某某对四原某提交的证据 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条规定：“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的人民法院 ...

不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺陈某某作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的法定权益。陈某某经劳动争议仲裁委员会处理后向法院提起诉讼，其主张权利的程序并无 《工伤保险条例》第三十一条关于“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位 ...

终结。 原告诉称，一、劳动仲裁委员会用于作为证据使用的工伤认定书，不符合案件的客观事实，造成工伤赔偿主体错误。该认定书认定被告是原告的劳动者，实际上被告既 的70%发给住院伙食补助费；…… 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...

费用只认可400元。对一次性生活补助金和失业保险赔偿金不是用人单位支付，不属于工伤赔偿范畴，双倍工资报酬差额不成立。没有签订劳动合同属实，但后期钢板手术费用 ，但具体数额应根据有关法律规定加以确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。根据 ...

日原、被告双方签订了劳动合同书，在保险福利事项中约定“乙方(原告)因公负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因公、非因公死亡的待遇按国家和 落实其工伤待遇，没有结果。其委托代理人于2008年9月8日向被告提出关于原告工伤赔偿的调解意见，要求一次性支付原告伤残补助金和伤残保险金，被告于10月21日以 ...

经南华大学司法鉴定中心鉴定其为8级伤残。2009年4月至5月，双方就工伤赔偿在归阳司法所进行调解未果。同年7月，被告向祁东县劳动和社会保障局申请工伤认定 依照国务院《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 ...

为“十级伤残”。诉讼中，原告自认“十级伤残”参照的鉴定标准为《职工工伤与职业病致伤残鉴定标准》。 原审院认为，原告虽在被告开办的工厂工作，被告支付 二审期间未提交新证据。 被上诉人答辩认为：本案不是工伤事故纠纷，对方以工伤要求赔偿没有依据，不适用劳动法和工伤赔偿的标准。而且(2001)佛中法民终字第X ...

个人直接承担责任。由于原告提起民事诉讼，原劳动仲裁裁决书不发生法律效力，原告应赔偿给被告的费用需由人民法院全面、重新依照法律、法规确定，并不受仲裁裁决限制。 （略）元×3＝（略）元，被告要求按工伤赔偿标准计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业某助金及一次性工伤医疗补助金不符合规定，不予采纳。而再依据上述 ...