七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 焦作市X村有限公司之间劳动合同关系； 二、被告焦作市X村有限公司支付原告王某甲医疗期内工资待遇6240元、医疗补助费7800元、解除劳动合同经济补偿金5200元、未签订 ...

疾病向原告群英机械制造公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

2007年8月26日连续旷工20天，严重违反劳动纪律，根据《郑州市公共交通总公司职工奖励制度》第三章第十条规定，2007年10月17日经总公司研究，对张某某 判决认定事实错误。市公交公司除名程序违法，违反了劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第六条。请求法院给本人做劳动能力鉴定，根据 ...

日。2001年1月18日，原告单位成立，被告与德清华莹电子有限公司的部分职工一起进原告单位工作。2001年6月，被告突发淋巴肿瘤疾病，至今病休在家。原告 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，判决如下: 一、原告德清微光元件有限公司 ...

某定所对苏某医疗时限做出司法某询意见书，分析说明：1、根据送检材料记载，苏某因外伤致其腰部运动功能障碍，需在一定期限内进行医疗并辅助康复锻炼。2、故参照《劳部发【1994】X号》通知，比照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，并结合临床实践，苏某医疗期限为六个月。2011年3 ...

领取一次性安置费x元。2004年9月1日，佐某到兴华机械公司十一分厂从事镗工，双方签订期限为2004年9月1日至2005年10月15日的“用工协议（代劳动 的工资表及考勤表，但一审法院却认定其没有提供不合事实；三、根据我国《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，佐某在其处工作不满一年，其医疗期不超3个 ...

劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第三条之规定“工作年限10年医疗期为十二个月”，上诉人应依法享受12 、判令被上诉人支付上诉人解除劳动关系后的经济补偿金x元（2008年度南阳市餐饮服务业职工平均工资）；失业金x元（484元/月×24个月）；三、判令被上诉人 ...

，黄x自2007年9月起到xx鞋业担任操作工。2008年11月30日黄x因肾病复发停止上班，先后至江苏省镇江市润州区人民医院、四川省宜宾县X镇中心卫生院大塔分院 xx生育儿子黄x，其父母黄xx、邹xx尚健在。 本院认为，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...

，并称从2004月11月12日起未见杨某上班，不知其去向，亦不知其辞工或请假。而经仲裁委员会调查取证，刘素英对杨某称其有向其请假予以否认 医疗期规定》第二条、第五条分别规定，医疗期是指企业职工患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇 ...

年11月1日，宏丰公司将原告从原门卫工作调到能源事业部工作，任学徒吊煤工。2007年12月1日，宏丰公司以原告安某某多次严重违犯企业劳动纪律（11 可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（二）项规定，“实际工作十年以上，在本 ...