七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 焦作市X村有限公司之间劳动合同关系； 二、被告焦作市X村有限公司支付原告王某甲医疗期内工资待遇6240元、医疗补助费7800元、解除劳动合同经济补偿金5200元、未签订 ...

，可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或 请求应当予以驳回。三、一审法院对养老金的判决事实清楚，判决正确。上诉人在2005年7月已经向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁了养老金，并且仲裁委员会已经裁决 ...

执行若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定，企业在职工患病医疗期内应当支付病假工资，原告应当提供准确的医疗期间，即住院时间和出院时间， ...

工资16,238.89元未提起诉讼，视为认可该数额。对于吴某某在医疗期内就诊的医药费计254.50元，因单位方同意吴某某回原籍治疗，故亿诚公司对该费用 亿诚公司向吴某某支付工资。且根据1994年劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(以下简称《医疗期规定》)，医疗期满应进行劳动能力鉴定，被鉴定为 ...

公司的请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告郜继光应当享受病假医疗期待遇。原告群英机械制造公司以矿工为由在医疗期内和被告郜继光 以下案件事实： 被告郜继光于1968年10月下乡，1971年12月份返城后在原焦作市群英机械厂参加工作。2002年9月份，原焦作市群英机械厂破产。2003年8 ...

十六条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州市公共交通总公司于判决书生效后十日内为原告张某某补发2007年10月份生活费310元。二、驳回张某某的其他诉讼请求 判决认定事实错误。市公交公司除名程序违法，违反了劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》通知第六条。请求法院给本人做劳动能力鉴定，根据 ...

解除劳动关系，违反相关规定。被告的工龄截止到2008年已经15年，医疗期为18个月，在医疗期内原告不得解除与被告的劳动关系。三、本案中所涉及的支付金额不 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 ...

大病医疗保险，致使被告无法享受医疗保险待遇，应承担支付被告医疗费用的责任；被告在医疗期间，原告作为用人单位，应发给被告病假工资，病假工资的标准应该是六个 第十七条和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条之规定，判决如下: 一、原告德清微光元件有限公司在判决生效后十日内支付给被告杨某医疗费（ ...

功能障碍，需在一定期限内进行医疗并辅助康复锻炼。2、故参照《劳部发【1994】X号》通知，比照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 中国人寿财产保险股份有限公司河南省分公司西峡县营销服务部于本判决生效后三十日内在交强险限额内赔偿苏某x.52元。 一、二审案件受理费4566元，一审鉴定费700元，合计 ...

中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病 至2008年8月1日期间的病假工资共计7×440=3080元。由于上诉人尚处于医疗期内，被上诉人解除同上诉人之间的劳动关系没有事实和法律依据，属于非法解除。 ...