沟通，希望原告能够服从公司管理，遵守厂规厂纪，但是教育无效。鉴于原告严重违反被告公司的厂纪厂规，已不适合继续在公司工作，被告公司于2010年作出了《关于 合同书，约定合同期限为2008年1月15日至2011年1月14日，工资制度为计件工资。同日原告经培训考核进入被告公司工作。2010年3月26日，被告 ...

费用6137.65元；出院诊断:①颈髓完全性损伤，②CT骨折固定术后。出院医嘱：①继续康复治疗，提高ADL；②营养神经药物治疗，改善肢体运动功能，住院期间陪护 第六项为乙方的职责和义务：6.5载明乙方施工人员进场必须进行三级安全教育，开班前例会，提高全员的质量安全意识。6.10载明乙方应设有专职安全员 ...

唐文球，后邢某某以议标的形式承揽到市国土局装修工程。 （3）郴州市国土教育培训中心大楼装饰工程施工承包合同、审计验证报告、结算资金表等书证证明：邢 为受贿。本院认为，为他人谋取利益正当与否，不影响受贿罪的成立。按照组织人事制度，樊甲生职务升迁，需经郴州市委书记办公会议酝酿、市委常委会议讨论通过后呈报 ...

张道全的父母和女儿）生活困难补助费（略）元及张某某教育费用（略）元属于湖北楚曜水利水电工程有限公司给职工张道全的被扶养人的生活费和福利性质的补贴，和 对张道全是何时发病未查清，且张道全住院38天后死亡与上诉人的管理制度无因果关系。原审法院适用法律错误。请求撤销原判，依法改判。 被上诉人陶某某、张某某未 ...

决定即已生效。而被告家化公司于2003年1月公示的原告处分决定，只起教育职工之用，原处分决定已生效执行。被告家化公司对原告所作的赔偿20万元 中向业务对象无息借款、签订运输协议运费高于市场价反映出家化公司在业务、财务监管保障制度上的不完善，建议家化公司进一步加强监督机制，防止此类事情的发生。 审理中， ...

煤气公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资 ，平顶山市燃气总公司亦不提供该标准，参照河南省煤气、电力、水生产和供应在岗职工平均工资标准较为公平。即平顶山市燃气总公司应当支付虞某某损失工资报酬7982.88元（ ...

秦某在无充分正当理由的情况下，不服从公司安排的工作，经多次疏导教育，仍不服从，在职工中造成不良影响”为由，作出解除与被告秦某的劳动合同的决定。被告秦 是为期五年的劳动合同，该合同在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，继续存续和履行，而被告是在2009年11月份，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉时 ...

某某在无充分正当理由的情况下，不服从公司安排的工作，经多次疏导教育，仍不服从，在职工中造成不良影响”为由，作出解除与被告董某某的劳动合同的决定。被告 是为期三年的劳动合同，该合同在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，继续存续和履行，而被告是在2009年11月份，向商丘市劳动争议仲裁委员会提出申诉时 ...

厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但徐某某继续旷工不上班。徐某某违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反企业职工奖惩条例、违反厂规致使东建厂造成一定的损失。依 管理规定》第七条的有关规定，徐某某连续旷工三日的行为已严重违反了工厂的制度，应扣除徐某某的全月工资。后来，徐某某到劳动部门申请仲裁部门申请仲裁，而 ...

）《中华人民共和国看守所条例》第四条规定“看守所监管人犯，必须坚持严密警戒看管与教育相结合的方针，坚持依法管理、严格管理、科学管理和文明管理，保障人犯的 的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的 ...