原告被被告无故解聘后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分 不胜任仓储主管之职，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元 ...

事实。另外，原告提出被告公司未由工会选举工会代表，也未提前30日征求工会代表意见，更没有和职工代表充分协商，其在部分从事或接触有毒有害岗位的职工体检 劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致的2009年9月起至判决生效之日止的工资损失的诉讼请求； ...

元；7、支付原告（略）的费用10,000元；8、支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金29,104.87元；9、支付两个月工资共计58,209.74 应报销的手机通讯费人民币1327元，本院不予支持；因被告并非违法解除劳动合同，故原告要求被告支付劳动合同翻译费及（略）费的诉讼请求，本院不予支持；对 ...

比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动合同。现 工资差额人民币12,000元的诉讼请求； 三、驳回原告陈某某要求被告上海某劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金人民币2,062.65元及赔偿金2,062.65元的 ...

，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金和提前通知的1个月替代工资的诉讼请求，因于法无据，本院不予支持。 二、2008年1月下雪天职工是否必须 支付2008年度未休年休假工资2,640.06元的诉讼请求不予支持； 四、原告要求被告补缴自2008年4月至12月期间的社会保险费649.35元的诉讼请求 ...

25分。2008年10月2日，原告要求与被告解除劳动合同，并书面填写《终止（解除）劳动合同申请书》。申请解除劳动合同理由为“本人因个人原因”。尔后，原告 时工作时间的加班费。至于原告2008年10月份的工资及加班工资问题，是因为原告提前解除劳动合同，未待被告发放其工资就离岗，不能认定被告未发加班工资， ...

完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并 2月工资的迟延给付经济补偿金的请求，本院不予支持。 三、关于张某某要求给付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金问题。 国商机电公司于2008年3月11日作出《 ...

不是张某某提前解除劳动合同，还可以领取2万元年终奖，该2万元年终奖是恒达厂对张某某加班工作作出的一种额外补偿，该奖金已经相当于佛山市职工年平均工资 经审理，本院认为：本案系因恒达厂认为张某某违反双方所签订的劳动合同的约定单方面解除劳动合同而要求张某某承担违约责任以及张某某认为恒达厂克扣其加班工资、奖金 ...

在起诉以及上诉中称1998年入职严重失实。2、杨某某在双方劳动合同期满之后，并未要求续约，根本不存在其起诉所称的答辩人口头答应，且允诺抽空 劳动合同补偿金（略）元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是 ...

以吴某某违反单位的规章制度为由，解除与吴某某的劳动合同关系。吴某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山中行支付经济补偿金、额外经济补偿金 。因此，吴某某请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被 ...