号《关于印发的通知》第十二条以及国办发【2002】X号《关于事业单位实行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》的有关规定，应对上诉人保留原工资 其才有效。3、上诉人关于经济补偿金的诉求不成立，只有解除劳动合同才会有，而上诉人是退休的，他只是认为没有享受工程师待遇才引起的纠纷，不存在劳动合同 ...

未续订劳动合同。原告父亲黄某英在被告单位连续工作满10年以上和距法定退休年龄10年以内是事实，但根据《劳动法》第20条第2款和劳动部《关于全面实行劳动合同制 人劳局《关于配备乡镇农技七站事业编制人员问题的复函》中，也未将原告的父亲黄某英列入乡镇农技七站的聘用人员，合同期满后双方又未形成事实上的劳动关系 ...

代理人顾某某，男，汉族，住（略）。 原告奚某某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因原 明确已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于 ...

代理人顾某某，男，汉族，住（略）。 原告闵某某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因原 明确已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于 ...

代理人顾某某，男，汉族，住（略）。 原告姚某某诉被告上海某某工业总公司劳动合同纠纷一案，由原上海市南汇区人民法院于2009年7月28日受理后，因原 明确已就所有问题一并解决。2008年11月6日之后该合作联社安排原告等人员休息至解除聘用关系，工资及奖金照常发放，故不存在原告未享受年休假的情况。原告属于 ...

仲裁，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为上诉人已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。另 争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》》的规定处理 ...

，甲方由代理人刘某顺在合同上签名。协议约定：聘请提某为建厂到安装调试成功期间的技术指导；甲方交付给乙方（略）元作为聘用风险抵押金(作暂不动资金) 某认为，协议已经约定“乙方(提某)认为可以返还时一次性返还“我认为风险尚存在，直到我退休或原所在单位解散，那麽才不存在风险，我认为那时才能返还。关于反诉请求 ...

所述的理由均是一面之词，不能采信。五、俩上诉人要求答辩人支付“退休医疗补助金、生活费、社保缴纳费”没有法律依据，不能支持。综上所述，答辩人请求二审 如下： 一、本案属劳动争议还是人事争议 上诉人蔡某某、兰某某一审提供了福安二中聘用临时人员劳动合同、2011年1月20日福安二中【2011】关于临聘人员蔡 ...

代理人聂某，湖南李某祥律师事务所律师。 原告湖南某数控装备有限公司与被告尹某劳务合同纠纷一案，本院于2010年1月28日立案受理后，依法由审判员李某艳适用 ，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给被告 ...

其从事的工作不属于管理和专业技术岗位，即使陈某原为国家干部编制、事业编制人员，一旦双方建立劳动关系，有关双方权利义务就受劳动法律调整。随着我国社会保障制度 与某海财政证券公司建立的是劳动合同关系，而非人事聘用关系，且陈某从事业务员工作，非管理岗位，年满50周岁即符合法定退休条件，这其实与某为何编制无关 ...