原告诉至法院，请求判决原告无需向被告支付休息日加班工资6593.60元；无需支付法定节假日工资1486.90元；无需支付年休假工资1076.60元。 被告童某答辩称:被告每天 不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百 ...

原告诉至法院，请求判决原告无需向被告支付休息日加班工资6593.60元；无需支付法定节假日工资1486.90元；无需支付年休假工资845.80元。 被告谭某答辩称:被告每天 不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的 ...

又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的 小时×6.5小时×200%-40元）×（52周×2天×2年-7天）】，法定节假日加班工资1081.38元【（960元÷174小时×6.5小时×300%-40元）×（11天 ...

9月1日作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付休息日加班工资6593.60元；支付法定节假日加班工资1486.90元；支付年休假工资821.60元。 本院认为，用人单位休息日安排 不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之三百的 ...

，并且胡XX、珠江公司双方约定月工资1000元，没有休息日，有多余人员时法定节假日可以轮休，所以胡XX要求珠江公司支付其延长工作时间工资、休息日加班工资及 的，故上诉人胡XX要求珠江公司支付延长工作时间报酬、休息日上班报酬、法定节假日上班报酬缺乏事实和法律依据，一审法院判决驳回其诉讼请求并无不当。上诉 ...

补发200元、10月补发750元，11月拟补发964.6元）、加班工资、节假日加班、全勤质量、有价证券、宿舍补贴(50元/月)、嘉奖三产等。另一份工资 B班、补发、加班工资（包括平时超时加班工资、双休日加班工资及10天法定节假日加班工资）、全勤质量、有价证券、宿舍补贴、嘉奖三产，又包括岗位工资（750 ...

月31日，工作时间为不定时工作制，劳动报酬按所在岗位计酬标准计酬，法定节假日加班工资按国家规定办理，社会保险金自缴，合同没有明确工资金额。合同签订 、2009年12月工资及工作日加班费1663.8元；7、2007年和2008年春节法定节假日6天的工资358.62元；8、报名费100元；9、拒不支付加班 ...

单位安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不同标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。即将 约定，因此被告以原告不能提供加班申请审批凭证为由，不同意支付原告休息日和节假日加班工资的辩驳意见，本院不予采纳。原告虽未能提供其于2008年1月1 ...

协议来看，被告要求原告对宿舍楼全年实行24小时的管理，并没有约定休息日和法定节假日可以休息。况且被告单位宿舍门卫只有原告1人，没有轮岗，故休息日和法定 月1日至2009年6月30日期间制度工作日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资合计20,891.29元； 二、被告上海某钢琴有限公司应于本判决生效 ...