将福利中每天6元的餐费补贴增加至8元，由现金发放改为工作餐券。该制度实行后，被告每天领取餐券享受免费工作餐福利，亦一直未提出异议。故原告不同意每月 ，后被被告以借阅名义拿走，按照岗位合同约定在被告未完成招生指标时原告可扣发部分薪资之意见，因被告否认签订过《岗位合同》，原告亦未能提供有效证据证明，故本院 ...

员工，因完成本职工作而进行加班的，无加班时间及加班费；公司员工一律实行上下班打卡登记制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六加班工资、考核工资 调薪通知1份，该通知内容为：何某自2008年2月1日起调整薪资，新薪资标准为2800元/月。该调薪通知上有部门经理杨某某签字，落款日期为 ...

角投资管理有限公司房产部主任薪酬管理》；3、《广西南宁金旺角投资管理有限公司员工薪资管理》；4、《商学院业务员薪资管理（试用期）》；5、《商学院业务员薪资管理 部主任薪酬管理》第某修订版；9、《广西南宁金旺角投资管理有限公司行政管理制度》第某修订版；10、《南宁金旺角投资管理有限公司工资表》，证据1－ ...

应聘入被告处从事售楼员工作，双方未签订劳动合同，但就聘用岗位、薪资构成、销售提成及发放形式作了约定。原告工作至2008年5月18日。 商务广场销售明细表”及“写字楼销售明细表”。被告表示：1、对“上海洲际广场项目销售人员薪资标准及提成方案”真实性不认可；2、对“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”真实性 ...

等其他收入，并提供了反映被告每月基本工资为1000元的2008年11月、12月薪资支付明细表复印件。对此，被告不予认可，认为其每月基本工资就是2500元，并提供了 缴测谎费用，测谎并未进行。 以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理制度、辞职报告、考勤表、付款凭证、调薪申请、辞职报告、工资单、仲裁 ...

原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有《结薪明细》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为：《最高人民法院关于 经济补偿金、待通金均予以了明确，并在最后处注明“现已经结清，其余薪资已由每月正常发放”，该协议表明被告并不存在拖欠加班工资的情形，双方就薪资问题 ...

、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高某费，发放2009年9月的薪资单。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决被告交付原告2009年 是否应支付原告年终奖。 原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为2个月的平均工资 ...

每月固定劳酬金1,200元正，负责镇保420元。”2008年10月起，原告执行上述值班及待岗合同规定的工作作息制度。2008年10月至2009年7月，被告按每月1,200元的标准向原告发放了工资，其薪资单显示工资构成为：基本工资960元、奖金190元和车贴50 ...

办法并实行工分制（薪金制的一种形式）。 2、1949年6月14日《武汉军管会关于发放员工薪资暂行办法》。该证据载明：（二）对企业职工薪资计算 的工作人员实行供给制，由单位直接供给个人最低生活资料。（二）《许昌市志》工资工资制度建国初期，企业职工和国家工作人员的工资主要采取薪饷平等的供给制和维持旧社会的 ...

已通某试用期，并于2010年11月15日转正，转正后的薪资为800元/月及根据公司相关制度执行的奖金福利等。2010年12月23日，原告发出书面 社保参保人员申报表、《关于西安×××公司2010年度年终工作总结会议的通某》、转正后薪资通某单、通某、工资发放明细、客户银行房款借款凭证、客户房款一次性全额 ...