针对其辩称及诉称向法庭提供了如下证据： 1、工资统计表八份，证明原告说没有见到过薪资单不符合事实，原告知道有这个单子，每月都是原告签字的。 2 月12日，原告向被告递交离职申请单一份，载明：“离职事由：回家有事，六月份薪资：底薪1,120元+加班费1,137元-扣减工衣150元-伙食费6元……李德龙（ ...

XX商务咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的质证意见为：对证据1真实性无异议 的工作岗位为电销中心经理，工作部门为电销中心；被告每月薪资为：基本薪资税前1,600元、岗位薪资税前1,760元、津贴补助税前640元、行政绩效薪资 ...

XX商务咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的质证意见为：对证据1真实性无异议； 的工作岗位为数据运维经理，工作部门为IS部；被告每月薪资为：基本薪资税前1,500元、岗位薪资税前2,025元、津贴补助税前600元、行政绩效薪资 ...

XX商务咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的质证意见为：对证据1真实性无异议 的工作岗位为电销中心总监，工作部门为电销中心；被告每月薪资为：基本薪资税前2,750元、岗位薪资税前4,400元、津贴补助税前880元、行政绩效薪资 ...

1万元）、员工事务管理（软件价格33,200元、项目实施费35,000元）、薪资与福利（软件价格49,800元、项目实施费25,000元）、考勤管理（软件 赔偿，也从未认可被告已赔偿原告全部的损失。本院认为，被告并未提供相应的证据证明其已经与原告达成赔偿协议，在刑事案件庭审中原告也提出被告的赃款未退赔 ...

未予认定：1、成泓国际有限公司出具的声明书及成泓国际有限公司宁波办事处2005员工薪资明细表。2、廖某某制作的预付货款明细表及成泓国际有限公司的说明书。3、 在被上诉人廖某某处，但廖某某予以否认，而成泓公司、萧某某也未能提供证明廖某某持有该部分证据原件的证据，因这些复印件没有原件核对，且无证据证实部分 ...

2004年2月25日，富士公司传真扬软公司，称“客户关系管理系统尚未做，人事薪资系统虽做了，但尚未辅导我们使用，致使我公司至今未能使用上，这两项合计 公司填具验收申请表，并经富士公司签章确认为准。但扬软公司在诉讼中没有提供证据证明涉案软件已通过富士公司的全部验收。且扬软公司于2004年2月25日传真给 ...

高级管理者的绩效考核办法和绩效考核结论2008年度及2009年资产负债表和利润表，证明原告的2008年度绩效工资按50％发放，2009年的绩效工资不予发放； 十 收入；完成全部指标的，发放高级管理者40％的浮动薪资，如果完不成指标的，按照相应比例从浮动薪资中扣除。2010年1月12日被告出具《2009 ...

第二十三篇之第一章CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实①被告的规章制度是经民主程序制定，该制度已向公司全体职工公示，该 月份原告的工资，被告提供的陈某乙2007年8月至2008年8月的薪资表证明原告2008年8月的工资为1904.63元，该工资原告未领取。原告自 ...

提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月 加班工资和节假日加班工资； 四、2007年9月至2009年8月被告的薪资明细，证明原告已发放被告上述期间的平时加班工资和节假日加班工资； 五、福利 ...