。 被告质某某，对其真实性无异议，但为了将原告的劳动关系转到保险代理机构，所（略）。解除劳动合同是原告提出的。 5、2009年6月9日社会保险费 证明原告委托闫某霞与被告签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。 （三）关于原、被告双方劳动合同关系是否解除的问题。本案中，双方所签订 ...

分流方案》等文件，据此其后三铃公司制定了《关于因企业搬迁职工自愿办理解除劳动关系的实施办法》、《关于未享受福利分房职工的拆迁补贴方案》。2009年5 被上诉人于2010年1月26日签订《解除劳动合同协议书》和《终止工伤保险关系协议》之前，上诉人与被上诉人就解除劳动关系事宜进行了协商，上诉人并且委托律师 ...

分流方案》等文件，据此其后XX公司制定了《关于因企业搬迁职工自愿办理解除劳动关系的实施办法》、《关于未享受福利分房职工的拆迁补贴方案》。2009年 被上诉人于2010年1月26日签订《解除劳动合同协议书》和《终止工伤保险关系协议》之前，上诉人与被上诉人就解除劳动关系事宜进行了协商，上诉人并且委托律师 ...

于X年X月X日生小孩，2007年12月1日在哺乳期，因此不存在解除劳动关系； 5、慈利县中医院住院医疗、医药费收据，证明原告生小孩的事实； 6、慈利县工 原告在人行入职时间； 8、2001年5月到2002年5月劳动协议书一份，证明原告与人行建立劳动关系，双方约定工某为325元/月，工某不包括社会保险费 ...

证据证明李某某委托闫某霞与其签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。（三）关于双方劳动合同关系是否解除的问题。本案中，双方所签订 我公司单方提出的，不存在支付经济补偿金。二是双方解除劳动合同后，双方劳动关系存续期间养老保险、医疗保险等权益不再主张，因此应视为李某某对自己经济补偿金 ...

对于被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金3837.5元的请求，该院支持1918.75元，多余部分不予支持。 关于被告主张的未参加失业保险的经济损失1560元 12月26日，双方签订的《工伤赔偿协议书》中，上诉人已认可被上诉人系自己的临时工，一审认定双方之间存在劳动关系正确。由于双方签订的《工伤赔偿 ...

其答辩意见，被告向法院提交如下证据：1、解除劳动合同协议书，证明了原告和宋河大酒店解除劳动关系是自愿的；2、周口市劳动和社会保障局文件，证明周口市政府将解决宋河 单位应交纳部分），个人部分由乙方交纳，享受失业保险待遇；四、本协议由甲乙双方签字后生效；五、本协议生效之日，双方解除劳动合同；六、本协议一式 ...

）与被告国安公司某不存在劳动关系。2005年企业改制时根据改制政策，原告杨某某与被告国安公司某订了《解除国有职工身份协议书》（证据三），原告杨 补齐企业拖欠的养老金。本人自愿进入失业保险中心并积极配合公司某同办理有关手续。本人自2007年10月16日起与企业解除劳动关系。原告杨某某于2007年10月 ...

其身份是独立营业的“非本企业雇员”，不可能与佛山支公司之间存在劳动合同关系。依《关于保险营销人员所得税问题的通知》(税地税发[1997]X号)规定，佛山 支公司在仲裁及原审阶段均未提交出现双方《协议书》所约定的解除事由的证据，也没有提交依照劳动法可单方解除劳动关系的证据，原审法院撤销佛山支公司作出的对 ...

。1、锦虹公司与三运公司二站签订的《装卸作业协议书》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系：首先，上诉人并不知道锦虹公司与三运公司二站 合同双倍工资余额690元及解除劳动关系经济补偿金7500元应由三运公司承担清偿责任。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。黎某甲的上诉理由部分成立，对其上诉请求本院 ...