-中午1：00，中午1：00-下午7:00,每月工资为650元。原、被告未签订书面劳动合同。在工作期间，原、被告与原告提供的担保人签订了《担保协议书》1 2275元的诉讼请求。因某庭审查明情况看，被告至今尚未给原告发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动合同的手续，因某，原、被告劳动关系 ...

，要求被告：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,793元；2、支付2007年3月3日至2008 1,450元；9、支付2007年度5天年休假工资2,100元；10、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,085元。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第X号 ...

被告单位上班，经历了3个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我说单位要裁员没有商量的余地，被告的这种行为违背 元，由原告承担50元，被告单位承担950元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向某院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省 ...

单位上班，经历了12个年头。2008年1月8日我接到被告单位的书面解除劳动合同的通知，被告单位明确告诉我，单位要裁员，没有商量的余地。无奈，我 的债务利息。 案件受理费1000元，由被告单位承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向某院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省 ...

伍某某辩称，2009年1月24日，原告仅口头通知被告解除劳动关系，并未在法律规定期限内为被告办理退工手续，开具书面的退工单，且尚为被告缴纳社会保险至 之后的保险，故保留向被告追索的权利。同时被告坚持认为未接到解除劳动合同的通知，仅于2009年1月24日，接同事通知因店铺装修停业在家休息，自此未接到上班 ...

月3日，被告某某公司某某分公司书面通知原告因原告未能补齐病假单和病情证明，以旷工处理，于2008年6月3日解除劳动合同，同时被告某某公司某某分公司 ，原告收到上述解除劳动合同通知及离职证明，之后原告也未再至被告某某公司某某分公司处上班。 2009年2月11日，被告某某公司通过快递向原告户籍地送达原告的 ...

工作，双方签订书面劳动合同。在职期间，原告工作表现一直非常优秀，还获得过优秀员工称号。2009年7月7日原告突然收到被告的解除劳动合同的通知，侵害了 支付违法解除劳动合同的经济补偿金人民币x元的诉讼请求不予支持。 本案受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之 ...

仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况 。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...

行为能力严重削弱，巨龙集团终止劳动合同的决定应依法向周某某的法定代理人送达，巨龙集团从未书面告知周某某法定代理人，故本案未超过法定仲裁时效为由，请求撤销 行为及上诉人接受经济补偿金为由认定上诉人具备完全民事行为能力是与事实相悖的，且被上诉人解除劳动合同的通知在送达程序上存在严重瑕疵，不应产生法定的送达 ...

某某1996年9月18给被上诉人的《通知》函，不能作为知道被上诉人变更登记的依据。三、被上诉人应依法为柯某某办理解除劳动关系的手续给予应有的经济补偿。 依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为，应责令 ...