年12月16日至2008年9月30日的加班工资差额人民币x元、违法解除劳动合同赔偿金x元。 原告为证明其主张，提供了以下证据： 1、浦劳仲（ 原告主张，故本院确认鉴定费由原告负担。 综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《最高人民法院关于民事 ...

原告补充陈某，被告对于照片中的光盘是否系其物品陈某不一致，被告的诚信有问题；被告则对此未作解释。 根据原、被告的诉、辩称及举证、质证，本院对 ： 一、原告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告任某违法解除劳动合同赔偿金人民币x.60元； 二、原告上海某某有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...

年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金1,720元。 被告陈某辩称：2008年6月15日晚上，被告已经正常 表明，在2008年6月14日至15日期间原告厂方与横机车间员工因为工价问题多次谈判，期间确实造成了部分人员在部分时间段内的停工，涉及的人员超过了 ...

、遇到问题是否及时解决等方面均表示不满意。2009年1月9日，被告以原告不能胜任工作、制造部门内部矛盾造成不良影响为由，与原告解除了劳动合同。 恢复劳动关系已无可能，但被告应支付原告解除劳动合同赔偿金。XXX公司与被告系同一法定代表人，本院认定两公司之间存在关联性。被告对XXX公司与原告签订的劳务合同 ...

某同意吉美艾公司对其工作所作的变动，且双方对李某工作变动后李某的收入问题有了初步解决方案。在此情况下，李某拒不到鞋成型部门的作业员岗位上岗工作， 与李某的劳动合同，与法无悖，原审法院对李某要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请不予支持，并无不当。李某的上诉要求，本院予以驳回。据此， ...

补偿金x元。2009年1月21日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提出要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；支付住房补贴3600元。2009年6月19日 赔偿金。现被告不具备恢复与原告的劳动合同的条件，被告未提出要求原告支付赔偿金，故关于赔偿金问题，本案中不予处理。审理中，原、被告对于被告返还 ...

，并书面通知原告。原告于次日就本案诉请申请仲裁，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同赔偿金4,738.30元，对原告其他请求不予支持，原告不服诉至本院。 另查明 年5月15日在其单位工作，期间因技术问题导致工作失误而解除服务关系。 以上事实，有被告提交的劳动合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用 ...

由被告的直接主管潘经理予以批准。2010年1月29日，被告因加班费以及扣款问题申请仲裁，2010年2月2日被告前往仲裁部门进行调解，该2天被告均未 、原告某科技电子（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李某解除劳动合同赔偿金7,200元; 二、原告某科技电子（上海）有限公司于本判决生效之日起 ...

没有。 2009年12月30日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金的差额103,285.20元；2、年终奖10 。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构 ...

内容履行完毕。 2009年12月30日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的差额100,502.20元。未获支持。原告不服 劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的问题，本院认为，企业在调整架构的同时也须维护正常的经营和 ...