的函件没有签名，函件无效。今日你没有按照安排来总部培训，做旷工处理。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：你因严重违反公司规章制度，根据《劳动 一、驳回某有限公司的诉讼请求； 二、某有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈某解除劳动合同赔偿金人民币42,817.70元； 三、某有限公司于本判决 ...

月5日，被告向原告发送邮件：处理我2月4日旷工本人不接受。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：由于你严重违反公司规章制度，根据《劳动 ： 一、驳回某有限公司的诉讼请求； 二、某有限公司于本判决生效之日起七日内支付邵某解除劳动合同赔偿金人民币12,303.08元； 三、某有限公司于本判决生效之 ...

维护劳动者正当合法权益。2009年12月3日，黄某乙向展升公司邮寄解除劳动合同通知书，通知书载明：因公司长期存在加班工资未足额支付情况，现本人要求公司按照本人 四十四条第(二)款之规定，判决：一、上海展升电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄某乙2008年1月至2009年11月制度工作日延长工作 ...

公司”)工作，担任过门店经理、区域经理。2009年3月12日，张某某收到永乐公司用快递邮寄的《解除劳动合同通知书》、《上海市单位退工证明》。 原审法院据此判决：一、永乐(中国)电器销售有限公司应于判决生效之日起十日内支付张某某违法解除劳动合同赔偿金人民币164,774元；二、对张某某要求永乐(中国) ...

加班费720元。2010年1月6日，凯撒琳公司向闫某甲邮寄一份解除劳动合同通知书，闫某甲于2010年1月11日签收。2009年9月8日，闫 上海市外来从业人员综合保险费1,638.3元。三、上海凯撒琳净化科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付闫某甲2008年8月至2008年11月30日期间平时加班费 ...

，双方确认被告为聘用原告而支出招录费为1,208,400元。协议约定原告自劳动合同生效之日起，为被告服务15年，上述服务期的前10年内，原告无论以 而未经仲裁前置程序，本案不予处理。 原告于2008年3月21日向被告发出解除劳动合同通知书，在被告停止安排原告飞行工作后，原告又致函被告，要求恢复工作工作 ...

2天，共7天未休年假工资618元。 原告刘XX提供如下证据材料： 1、解除劳动合同通知书，证明2009年6月4日原告以被告未按规定支付加班工资为由提出辞职， 关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、XX公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘x年度5天、2009年度2天，共7天未休年 ...

月14日，被告向原告申请调入锅炉厂工作，原告即与被告解除劳动合同，被告在原告的解除劳动合同通知书上签名，后双方因嫖娼问题发生纠纷，被告于2009 工伤医疗补助金x.3元；三、原告河南省群英机械制造有限责任公司应予本判决生效后三十日内支付被告刘某某一次性伤残补助金9517.98元；四、原告河南省群英机械 ...

浦劳仲（2009）办字第X号仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同续签协议、竞业禁止合同、解除劳动合同通知书、离职登记表、中国银行存折、加班申请单、杨X、 判决如下： 一、被告宁波XX数字教学设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王XX违法解除劳动合同的赔偿金x.06元； 二、被告宁波XX数字教学设备 ...

； 5、2008年3月7日的退工证明、立即解除劳动合同通知书，证明被告先后两次以相同理由解除原告的劳动关系，该理由是明知客户签字/文件造假仍复印签字， 原告在此项交易中的行为表现严重违反了公司规章制度及行为准则，依然决定与原告解除劳动关系，生效日为2008年6月7日，银行将结算工资至2008年6月6日 ...