证言，证明邓某某是于2009年9月不上班的，不是公司不提供工作而是原告个人的原因。 庭审中，被告对原告提交证据①无异议，证明双方劳动关系开始时间是2003 2003年5月6日至2004年11月5日止。在试用期内原告须向被告交预交股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本。解除合同时预交股本退还。合同第 ...

月进入兴燕娱乐公司处担任会计工作。在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘X签订劳动合同，也未为刘X办理社会保险。工作期间， 公司后，兴燕娱乐公司经理彭某某口头同意刘X移交会计资料后辞职，应视为双方协议解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定，兴燕 ...

也没有支付其年休假工资。 又，审理中，原告还主张其试用期工资差额，被告则称双方没有约定试用期。 2010年6月28日，原告诉至原审法院，请求判令 物美公司应当依法承担未签订劳动合同书的责任并无不当。关于解除劳动合同赔偿金问题，上诉人物美公司虽主张解除合同是由于上诉人江某某无理顶撞领导，违反上诉人物美 ...

被告严重亏损，故被告在试用期内通知原告将终止双方的劳动关系，为给原告更多时间寻找工某，应原告的要求，被告同意原告将解除劳动合同的时间延长3个月 31日为止的原告本人的人寿和国际退休金计划保险；（）从上海到巴黎合理数量的个人物品运输费，至多17,000美元（价格须经过区域首席财务官按正常竞争报价同意）； ...

交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金，没有法律依据。且被告 倍的标准向原告支付所有加班费，并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费进行约定的事实。信息表“试用期月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付” ...

胜任原岗位工某，不属于用人单位可以解除劳动关系的情形，故万众公司提出肖某在试用期内不能胜任原岗位工某，劳动合同未成立的观点不成立。肖某的劳动 部分丧失劳动能力的；…… 《工某保险条例》(修改前) 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之 ...

的解除合同通知及查询单，证明被告与原告多次协商，在试用期过后被告提出解除合同，后原告也同意解除。 7、案外人威诺里萨（北京）当代艺术中心的营业执照及 被告于同年6月7日发函通知原告解除合同。 另查明，原告的法定代表人x于2009年11月2日以个人身份起诉被告傅某其他合同纠纷诉至我院，案号为（2009） ...

工资5000元/月，提成在有销售额后另定，工资在次月的15日发放；试用期三个月，试用期内李某某没有为好的公司创收最少（略）元利润时，好的公司有权 并没有实现，根据《中华人民共和国合同法》第九十四条第(四)的规定，李某某可以请求解除合同，返还已支付的入股现金。在一审诉讼中，李某某请求返还入股现金（略）元 ...

，其中基本工资占80％，绩效工资占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6月 、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年3月期间的 ...