一份书面形式的《特聘合同》，合同期自2004年12月22日起至2005年12月21日止。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后 当日，且当时梁某某也是知道威灵公司并不支付经济补偿金，以及根据威灵公司的流程也可知道公司若在支付工资时没有批复给付经济补偿就是不支付补偿金，所以梁某某 ...

合同，但自2008年9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。根据公司 年的劳动合同，合同期自2007年9月3日至2008年9月4日，其中2007年9月3日至2007年12月2日为试用期。合同约定了原告在被告单位担任行销 ...

书面的劳动合同书，2009年12月13日，双方签订了书面的劳动合同书，约定合同期自2008年11月5日至2011年11月4日。 2010年3月13日 ，原告仅以工资变化证明试用期的事实，显然依据不足，其据此主张工资损失证据不充分，不予支持。 关于原告主张的社会保险损失，被告在劳动合同履行中没有为原告 ...

相关考勤记录。 4、被告工商信息，证明被告公司处于确立状态。 被告某公司辩称，双方是签订过为期一年的劳动合同，但自2009年1月17日合同到期后，原告就 了为期一年的劳动合同。合同期自2008年1月18日至2009年1月17日，其中2008年1月18日至2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期内 ...

嘉冠公司签订试用物业服务合同，试用期为三个月，合同中约定“自2006年9月1日起至2006年12月1日止，合同期届满经公示无异议后，甲方 人民法院不予支持。嘉冠公司与荷塘月色业主委员会签订物业服务合同是依法选聘，符合法律规定。至于业主提出业主委员会不合法，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

单位在结算工资时一并扣除。同时因被告非学前教育专业，因此在试用期期间，原告指派一位经验丰富的教师对其进行指导和培训，并为此支付给该教师合计人民币450元 为全月工资除以30乘以实际离职天数，乙方的赔偿金可由甲方在结算工资时一并扣除；3、如果乙方在本合同期内由甲方出资培训和/或乙方利用工作时间的学习培训 ...

17日签订劳动合同，合同期为一年，约定原告在被告处担任人事行政经理一职。2007年7月17日至2007年10月16日为试用期，原告试用期工资每月人民币4500元 未续签劳动合同的责任不在原告处，被告对原告该证据没有异议，但认为其于2009年3月初与原告协商补签劳动合同，原告表示其是无固定期限劳动合同， ...

日、18日，被告擅自离岗旷工4天。2009年12月18日，原告作出一份终止试用期通知，并于当月23日送达被告，被告收到该通知后已到原告财务处结清工某并离开 称制定和公示了《人力资源管理实施管理制度》并贴在公司墙上没有依据，被诉人提供的考勤记录是虚假的，不能采信。3、原判认定被上诉人解除与上诉人的劳动 ...

1999年11月份的失业保险，依照海南省有关失业保险条例的有关规定，失业保险金是从1992年开始缴纳的，原审判决要求从1990年10月开始补办没有道理。 12月22日，被上诉人被安排在华信大厦管理处负责维修工作，初期工资每月(试用期除外)为1123元。1996年12月22日劳动合同期届满后，上诉人未与 ...

刘某乙、刘某乙丧葬费10160元、救济费71120元，合某81280元。 被告某证券营业部答辩称：丧葬补助费是对死者家属办理丧事支出费用所进行的经济补助，目的是确保 对证据1的真实性、关联性有异议。认为刘某乙2个月试用期的工资不能达到某证券营业部所要证明的不能为家庭提供主要生活来源的目的。对证据2、3 ...