，都是企业安排决定。按照常理，企业即使加班，也通常是生产第一线的工人及车间管理人员加班较多，作为办公室管理人员，每晚大量加班不符合情理。陈某某 尚高公司应向陈某某支付加班工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题，由于陈某某作为证据提交的《辞职申请单》上“ ...

。 上诉人佛山市南海区下柏华兴陶瓷实业有限公司(以下简称华兴公司)为与被上诉人林某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事判决， 无异议，这12份工资表，均有林某某的签名，且其名字均与“生产车间烧成一班”或“三班”其他员工排列在一起；在注明“辞职”工资表上签收工资的 ...

上海某某人力事务服务有限公司某某分公司辩称，原告与被告2007年12月25日签订劳动合同，约定被告将原告派遣至上海某某展览有限公司工作，故该日之前的加班工资 月24日止，被告派遣原告至上海某某展览有限公司工作，从事有机玻璃等工作，劳动报酬按照用工单某的工资分配方案和相关考核办法执行，双方约定缴纳的福利 ...

高级服装有限公司 法定代表人蔡某 委托代理人胡某 原告李某诉被告上海某高级服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日立案受理后，依法由审判员徐 承接其他公司的活。当时与被告约定，由证人与被告结算人工材料费，证人支付工人的人工费。原告是在2007年10月由证人介绍来干活的，当时约定由证人 ...

工作者。 上诉人黄某某因与被上诉人南海鸿利辉金属制品有限公司(下称鸿利辉公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决， 中华人民共和国保险条例》第十三条关于疾病、非因公负伤、残废待遇的规定：工人与职员疾病或非因公负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师 ...

2009年3月原告月收入为1449元。 审理中，原告坚称，自己是被告单位工人，期间一直做六休一，被告从未实行双休日休息。同时提供落款日期为2009年 、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告赵某解除劳动合同的经济补偿金人民币7245元； 二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之 ...

原系原告公司员工，任切纸机长。2009年5月28日，被告与另一员工在公司生产车间因琐事发生口角，后互相殴打造成不同程度外伤。公司得知后展开调查，根据双方的说明与在场工人的描述确认打架事实后，征求工会意见，依据规定解除与被告的劳动合同。被告于2009年6月12日申请仲裁，要求公司支付 ...

，该公司经理。 委托代理人常某某，该公司劳资科职员。 上诉人孙某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2003）大民（二）合初字第 和应涨的工资2176元。 上述事实，有民事判决书、不予受理申诉通知书、退休证、工人退休退职审批表、申请书、增加离休退休和退职生活费待遇人员审批表、1989年提前 ...

，湖南津正律师事务所律师。 被告熊某某，男，X年X月X日出生，汉族，工人，住（略） 委托代理人夏某某，女，X年X月X日出生，汉族，无 达成如下协议： 一、解除原告湖南津市市益林麻棉纺织印染厂有限公司与被告熊某某之间的劳动合同； 二、原告湖南津市市益林麻棉纺织印染厂有限公司于2009年6月30日前一次性 ...

，该公司经理。 委托代理人常某某，该公司劳资科职员。 上诉人孙某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2003）大民（二）合初字第 和应涨的工资2176元。 上述事实，有民事判决书、不予受理申诉通知书、退休证、工人退休退职审批表、申请书、增加离休退休和退职生活费待遇人员审批表、1989年提前 ...