条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( 才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。4、被上诉人在上诉人未解除劳动合同情况下，先计算好工龄及补偿金， ...

条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( 才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。4、被上诉人在上诉人未解除劳动合同情况下，先计算好工龄及补偿金， ...

条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( 才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。4、被上诉人在上诉人未解除劳动合同情况下，先计算好工龄及补偿金， ...

）、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为支持其 丙未提供公司降低工资标准、采用暴力胁迫手段逼迫其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动合同的约定对吴某丙的调岗行为是合理的， ...

劳动合同关系，法院对此不予处理。原、被告双方经协商解除劳动合同后，被告应向原告支付经济补偿金。因原告庭审中提供的证据不足以证明北大青鸟徐州市兴林教育培训中心与 予以确认。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、该案经济补偿金如何确定；2、x元奖金应否支持；3、被上诉人应否为上诉人补交2006 ...

的劳动合同的诉讼请求，因原、被告均未向本院提交双方已解除劳动合同的证据，本院视为双方并未解除签订的劳动合同，故本院对原告要求被告继续履行双方所签订的劳动合同的诉讼 采信； 二、罗建云的证词只证明王某说要张某某回去，但调离张某某以及如何安排张某某并无正式文件予以证实，故对罗建云的证词不予采信； 三、该 ...

的法定代表人发生矛盾，并当即提出辞职且再未回公司上班。故张某某属于擅自离职，并不是因为某某公司未为其缴纳保险与公司解除劳动合同，不能适用《中华人民共和国劳动 ，根据某某公司的上诉理由和张某某的答辩意见，本案争议焦点为：一、如何认定未签订劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效；二、某某公司应否支付张某某解除 ...

纠纷。双方未订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付蔡某某加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座 劳动合同期限不明，双方均可随时终止劳动关系，蔡某某提出辞职，不存在支付解除劳动合同补偿金的情形，蔡某某请求解除劳动合同补偿金，理由不当，不予支持；关于焦点 ...

：根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，解除劳动合同。2008年5月5日，轮船公司向其下属的天兴船厂下发了《关于发放二级生产经营单位 元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖不属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分，如何考核及发放，上诉人可以自主决定，故一审法院认定上诉人支付被上诉人 ...