离开了上诉人雅晖家具厂，离厂时未办理辞职手续，也没有结算2007年6月份的工资，双方发生争议。被上诉人刘某某遂向劳动仲裁部门申诉，佛山市顺德区劳动 ，本院予以采纳，故上诉人雅晖家具厂应向被上诉人刘某某支付2007年6月份的工资2000元。另外，上诉人雅晖家具厂请求被上诉人刘某某向其支付违约金800元， ...

离开了上诉人雅晖家具厂，离厂时未办理辞职手续，也没有结算2007年6月份的工资，双方发生争议。被上诉人龙某某遂向劳动仲裁部门申诉，佛山市顺德区劳动 ，本院予以采纳，故上诉人雅晖家具厂应向被上诉人龙某某支付2007年6月份的工资2000元。另外，上诉人雅晖家具厂请求被上诉人龙某某向其支付违约金800元， ...

成达律师事务所律师。 上诉人南海市品艺灯饰有限公司(以下简称品艺公司)因与被上诉人戴某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第15-X号民事判决 及时回厂工作或回厂履行辞职手续；2、判令品艺公司不支付戴某某的工伤辞退费及戴某某在申请劳动仲裁时要求支付的工资；3、判令劳动仲裁 ...

，事后财务人员已作纠正是完全尊重事实的。同时，也有充分证据证实谭某某自动的辞职的事实，但原审判决对此却根本不认定。即使推定是联华电子灯饰厂解雇谭 劳动纠纷处理中劳动仲裁程序前置的有关某律规定，原审法院对谭某某的诉讼请求直接作出实体处理错误，应予以纠正。此外，谭某某在仲裁期间同样没有提出工资押金的请求， ...

系劳动争议纠纷，本案争议的焦点是：一、对同一劳动仲裁不服进行分案受理、合并审理的问题；二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人；三、2004年 的规定，上诉人的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金也只能按统筹地区缴费工资计算，不能按实际工资计算。 综上所述，原审法院认定事实清楚，审判程序合法， ...

公司未安排其休带薪年休假，亦未支付带薪年休假加班工资。同年9月7日，谢某向市仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决恒星公司、新立恒星公司、内配厂：1、 劳动合同双倍工资的另一半9761.62元的请求不予支持；虽然谢某申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系存续期间，新立恒星公司的确未为谢某缴纳社会保险费，符合《 ...

公司未安排其休带薪年休假，亦未支付带薪年休假加班工资。同年9月7日，李某向市仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决恒星公司、新立恒星公司、内配厂：1、 合同双倍工资的另一半11814.33元的请求不应支持；虽然李某申请辞职，但未明确辞职的理由，且劳动关系存续期间，新立恒星公司的确未为李某缴纳社会保险费，符合《 ...

及法定节假日的加班费、社会保险损失，未提前30日通知解除劳动合同的补偿金为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出京海劳仲字[2009]第X号仲裁裁决书 公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件，王某认可简某表和辞职申请表上面的字迹是其本人的，但称当时两份表格的抬头均不是海虹 ...

： 1、秀屿区仲裁委开庭笔录一份，欲证明1、原被告双方关系已经过劳动仲裁及被告辞职的事实，是被告不批准。且即使没有向单位提出，向仲裁委提出也是 劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，“停薪留职”期间计算工龄，社会保险金应由被告自行承担。故被告主张原告 ...

X号。 原告刘某某（以下简称原告）与被告长沙通畅客运有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及 了原告的辞职请求，并按被告公司规定补发原告一个月的工资。2010年10月17日，原告（申请人）将被告列为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁， ...