的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资 工资与员工发生纠纷，于当日停业。2010年10月23日，被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告，要求原告于2010年10月25日前支付拖欠的2010年5月至 ...

原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资 数额为x.33元（x元/月×85/30个月—8300元—2600元）。被告单方签名的工资结算说明，原告未予承诺，不发生效力。原、被告劳动关系存续期间，被告不 ...

的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分 认定拖欠数额为x.67元（6800元/月×85/30个月—6115元）。被告单方签名的工资结算说明，原告未予承诺，不发生效力。被告未举证证明劳动关系存续期间加班事实 ...

原告工资调整情况，原告已知晓； 4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取），证明被告公司按照规定支付了原告 ，依据不足，本院不予支持。原告主张按照住房基金政策中“员工到达退休年龄，中途辞职或提出终止合同等原因离开公司的，按3.7提取比例给付”之规定，被告应当 ...

，如原告于合同期满40个工作日前以个人理由申请提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可 日将劳动工具交还予上诉人左某兰并一致同意解除双方的劳动关系，但由于双方并未进行工资结算，被上诉人陈某某并无要求上诉人左某兰于该日向其付清工资， ...

证实被告万厦公司在仲裁委请求裁决原告谢某退还2010年3月至5月多付的加班工资2728元没有得到仲裁委的支持，仲裁委把从18时30分至22时00分的值班 辞工表、2011年6月份值班表、离职人员工资结算单，证明辞工表证实原告系主动申请辞职；2011年6月份值班表辞职前的工作排班情况；离职人员工资结算单 ...

和领取工资这一事实是非正式职工的其他行为情形，加之与原告同在一张职工工资结算表上的其他人员均为被告单位正式职工,且被告自认1978年9月至1983年6 没有的提供证明被告对原告作出了解除、终止劳动关系，开除或除名等处理以及原告辞职的证据，因而没有产生法律上对原告的劳动权利的侵权，根据《最高人民法院关于 ...

由于原告的管理经营活动完全在被告的掌控下，他们突发闹事、擅离职守且事后随即辞职，辞职时亦未办理好工作交接。因被告工作交接不全，原告暂欠发被告部分工资， 下列证据予以证实：1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》，2、被告签名的工资结算说明；3、工服押金《收据》；4、《律师函》以及邮寄详情单；5、 ...

公司不予支付；2、长沙市雨花区仲裁委员会裁决向被告支付2010年元月3日加班工资87.36元、终止劳动关系经济补偿950元，共计1037.36元，我公司不予 负责人就业务的开展及相关待遇问题进行商讨未能达成一致，于当天提出辞职并结算了当月工资离开被告公司。在被告工作期间，原告未为被告办理社会保险手续。 ...

起每月调整为2,000元。2009年8月12日被告向原告辞职，实际工作至2009年9月11日，工资结算至2009年9月11日。 另查明，原告考勤记录、 休的5天为年休假；除此之外被告工作日休假共5天，原告按正常出勤计发被告工资。 2009年9月16日，被告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...