500元从，市场人员工资标准与公司行政人员工资标准相同，年终根据市场部业绩效益享受公司年终奖。3．在市场部销售人员所签署的合同中，每个合同(剔除 环境集中监控系统销售合同书》，合同总额为201.5875万元。1998年1月原告辞职离开公司。2000年1月杭州高新技术产业开发区人事劳动局曾对原、被告间的 ...

元×10个月×50%＝2750元。郭某丁要求大块镇政府支付郭某丁2010年的年终奖1000元，于法无据，该项诉讼请求不予支持。经多次主持调解，大块镇政府 但大块镇政府未按时提供，另外，大块镇政府虽然主张郭某丁于2009年10月自动辞职，但未提供充分证据支持。因此，郭某丁关于加班工资的诉讼请求，本院予以 ...

人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职前未与原告公司人力资源部办理完工作任务的 双倍工资、加班工资、养老保险费、社会医疗保险费、失业保险费及经济补偿金、赔偿金、年终奖等共计x元。衡阳市劳动争议仲裁委员于2009年12月31日裁决原告向 ...

月份的浮动工资，合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不需支付原告经济补偿金，不同意原告的全部诉讼请求。被告XXX公司提出诉讼 年9月至2009年9月班车费1117.50元；4、支付2008年及2009年年终奖差额2200元；5、支付2009年1月1日至2009年6月30日超时 ...

的20％，合法有据，其未克扣原告的工资；原告于2009年9月自行辞职，故不需支付原告经济补偿金，不同意原告的全部诉讼请求。被告XXX公司提出诉讼 年9月至2009年9月班车费1117.50元；3、支付2008年及2009年年终奖差额3000元；4、支付2009年1月1日至2009年6月30日超时 ...

：“一、内退待遇：1、基本工资与在职干部职工同等对待（但无生产奖，加班费和年终奖），并可享受门诊医疗费和水电费及节假日单位发放的各种物资，住院医疗费按 受理……”。第三条规定：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同发生的争议”。本案被告单位系全额拨款的事业单位，原告 ...

《工作日志》情况说明”（简称《工作记录》情况说明）记载，董志辉工程师1999年6月30日从无锡侨颂特种纸公司辞职，7月1日到瑞丰公司上班。而瑞丰公司第一组证据5显示，瑞达公司1999年9月28日发放98年度年终奖名单有董志辉，1999年2-7月工资单中也有董 ...

涂料做筹备工作。7月2日，金某某以需要学习和调养身体为由向原告提交了书面辞职报告。7月5日，邦捷公司正式注册成立，张曙贤任该公司董事长、法定 了邦捷公司。金某某在原告处的月工资为人民币1500元、奖金某民币500元，加年终奖后平均月收入为人民币2700－2800元，职务为技术人员、工程师。金某某在邦捷 ...

地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的，乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职 责任。2、一审法院错误理解双方的合同约定。国商机电公司不应付给张某某年终保底奖。双方在合同中约定张某某负责即使及推广，由于国商机电公司主要进行销售 ...

的加班工资；原告经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤奖；被告系自愿辞职，不符合支付经济补偿金的标准和条件。 原告XX（中国）商业 4月及7月的报销津贴2000元及25％经济补偿金500元，支付2008年度年终分红3280元及25％经济补偿金820元，支付解除劳动关系的经济补偿金x.45 ...