的工资1067.27元。因双方对顺利通公司终止与刘某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，刘某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005 在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报 ...

被上诉人既是模具机械厂的负责人又是高梵实业的法定代表人，无论模具机械厂还是高梵实业的员工都认为是同一个老板，不存在模具机械厂和高梵实业的区别，在模具机械厂的 到2007年2月10日上诉人被高梵实业违法辞退并查询模具机械厂被注销的工商登记后，才知道自己工伤补偿的权利被侵犯，所以上诉人申请仲裁并未超过60 ...

《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作安排”和“在工作 ，共计（略）.37元。由于永好公司违法解除劳动关系后未按规定给予劳动者经济补偿，故其还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金6823.69元给李 ...

，且应否给付经济补偿金是一个待审定的问题，因此不存在“未按规定给予劳动者经济补偿”的特定条件。3、上诉人与被上诉人约定的劳动合同期为一年，现被上诉人已在 中陈述“因被上诉人工作不称职，上诉人已将其辞退”，这清楚地表明是上诉人主动解除劳动合同。且上诉人规定员工辞职须提交书面申请，否则，不予结算工资。故 ...

某合同保证金。新中源公司的《经营管理制度》第二部分第十三条规定，员工有下列情形之一的，应予以辞退或开除，并依情节给予经济处罚：(二)在公司内打架、赌博者。 原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的 ...

纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某 月未签订书面劳动合同的双倍工某差某7202.62元，终止事实劳动关系经济补偿14405.31元及元旦加班工某496.73元，其余请求不予支持。蒋某不服裁决， ...

不能胜任的岗位工作； 4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实； 5.2010年5月24日空调事业部 解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严某某道歉，并向严某某结算医药费补偿之前，不予结算其工资。3、对杜某某拒不交还、还 物品的行为，视为构成‘职务侵占罪’。结案之前，不予结算其工资。”天地纵横公司已经将《辞退通知书》与《公告》进行了张贴。杜某某于2009年3月25日离开天地纵横公司 ...

劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年11月29日作出如下判决：一、驳回李 ，再由公司向其出具辞工证明，这证明永龙公司对与员工解除劳动关系要办理正规的手续，这与永龙公司辞退李某甲仅仅以一张黑板报通报而无其他手续的做法相矛盾 ...

提起上诉称，上诉人6人分别于2001年2月至11月被被上诉人骅星电镀厂招聘为员工，并被安排到其下属C车间工作。从2002年1月28日至2月28日 3月11日向博罗县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该会裁决被上诉人支付合同期间的加班工资及辞退补偿等共（略）.86元，并为其补办养老保险等。该会受理后，于6 ...