赠品，而是违反公司规章制度，非法将赠品据为己有。2009年1月9日，康仁乐购公司以夏某某“截留/私分商场赠品”以及“利用职权谋取非分利益”为由，解除了与 法院据此判决：一、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币34,591.28元的诉讼请求不予支持；二、对夏某某 ...

称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月 作出处理，包括对于被告作出取消提成、赔偿损失17,590.95元及解除劳动合同的处理。 10、劳动争议申诉书、决定书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 ...

、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明被告在被解除劳动合同前一直从事人事经理。原告认为被告提交的工资结算、申请表等为复印件，不予 处理的善后事宜。 2、原告陈述，共根据四项内容解除与被告之间的劳动合同。（1）、严重违反公司规章制度，即被告在工作期间殴打他人；（2）、严重 ...

第二十三条亦明确原告若符合被告处规章制度规定应予解除劳动合同情形的，被告可随时解除劳动合同。 本院认为，原告作为被告处理财专柜的工作人员，应该恪守 的若干规定》第二条之规定，判决如下： 原告曹某要求被告某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币333,605.04元之诉讼请求，不予支持。 本案受理费 ...

，只是档案放在企业局，未与公司签订任何劳动合同。被告属于集体企业，按劳分配，自主经营，原告不在本企业工作期间以及违反本企业规章制度没有上班期间，不发给经济补偿金 合同管理规定》同时规定：劳动者的经济补偿金以劳动者被解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算，劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人 ...

时、法定节假日加班工资共计22,729元、返还押金10,000元；某某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元。 被告上海某某汽车服务有限公司辩称，2008年8 的工资中已包含有延时、法定节假日加班工资，现原告再予主张，缺乏依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不 ...

15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同。2009年6月15日原告因被告多次违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系。被告在接到辞退通知后，强行将 日的询问笔录； 四、2009年6月15日的辞退通知书，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实； 五、2009年7月1日的调解协议书； 证据三至证据 ...

吉美艾公司对李某的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工 ，显然不妥，故吉美艾公司根据企业的规章制度，解除与李某的劳动合同，与法无悖，原审法院对李某要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请 ...

共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案原告在2009年4月开展竞聘上岗活动，并发出了 通知后，一直未去报到，因此原告依据公司的规章制度解除与被告的劳动合同并无不当，原告要求不支付被告解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，本院予以支持。原告在 ...

：正是因为其欠缺必需的工作能力才导致被解除劳某关系的。因此，佛仪公司解除与黄某某的劳某关系并未违反法律规定及劳某合同的约定，因而不存在佛仪公司违约 某关系协议书》，其内容主要为：黄某某在佛仪公司任职期间，能遵守公司的规章制度，工作尽职尽责。由于社会的不断发展，公司的内部管理也电脑化，这就对职工的要求也 ...