缴纳数额由社会保险征缴机构进行确定，同时原告也应缴纳个人应缴纳的部分。根据原告与石大卓某公司的劳动合同约定及有关法律规定，基于石大卓某公司未按时支付原告劳动报酬 大卓某公司于2002年4月8日做出的与许某解除劳动合同的决定无效。 石大卓某公司有拖欠许某劳动报酬和未给许某缴纳各项社会保险费用的事实。许某 ...

工某总额，并将差额部分一次性支付。该合同到期后，双方又于2010年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工某内容 现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院 ...

工某总额，并将差额部分一次性支付。该合同到期后，双方又于2010年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工某内容 现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有违诚实信用且于法无据，对此本院 ...

工某总额，并将差额部分一次性支付。该合同到期后，双方又于2010年1月22日签订了期限至当年12月31日的固定期限劳动合同，该合同中关于原告工某内容、 ，现合同已履行完毕，原告又主张双方应当签订无固定期限劳动合同，并要求确认双方最后一次合同中对固定期限的约定无效，原告的主张有某诚实信用且于法无据，对此 ...

3、《××旅馆员工工资发放办法》，以证明被告的月工资为上海最低工资标准，超出的部分就是延长工作时间的加班工资。被告对该证据的真实性不予认可，原告未能提供该办法 第三人支付2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资x元、要求确认原告与被告签订的劳务协议无效、要求作为第三人投资人的原告承担上述请求的 ...

医院解聘被告系因其没有办理执业医师变更注册，及时终止无效劳动合同，无需支付任何补偿。因双方的劳动合同无效，且被告已经在外地办理社会保险手续，故无法为其 从2007年12月16日至2008年9月5日起补缴被告的社会保险，个人部分由被告承担；原告支付被告经济补偿金5000元；对被告的其他请求不予支持。原告 ...

（略）。 委托代理人王读文，山东地义律师事务所律师。 上诉人崔某某因劳动合同纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2005)东民初字第X号民事判决，向本院提起 ，该聘任决定实际上已取代了原告原任胜利油田港区开发公司副经理(副处级)，原告称无效的撤职处分决定被撤销后，原任职的决定应该是有效的理由不能成立， ...

。因此，被上诉人做出的“对上诉人予以除名”的决定违反了国务院的规定，是无效的。被上诉人单方某除劳动合同的行为也是无效的，上诉人要求被上诉人支付被解除劳动关系 某某上诉涉及的548.10元工资，其中104.40元已由原审法院判决，严某某对此部分判决并无异议，仙泉酒店也未对此提出上诉，故本院对此不作审查。 ...

技术人员来说并不需要付出创造性的劳动；而权利要求1中的凸台起到的作用是在其上安装按摩器及将足浴器分成两个部分而适于放两只脚， (一)项之规定，本院判决如下： 维持被告国家知识产权局专利复审委员会作出的第X号无效宣告请求审查决定。 案件受理费1000元，由原告慈溪市发达家电实业有限公司负担(已交纳)。 ...

原审法院审理后，判决：一、科情所与朱某签订的劳动合同中“三个月试用期”部分、“最低工资标准180元”部分无效；二、撤销蚌情所字(99)08号决定，劳动合同 并未申请劳动仲某，即直接向法院提起诉讼，请求撤销该决定，由于该请求与原劳动争议具有不可分性，原审法院直接受理且一并审理并无不当。综上，原审法院判决 ...