回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案朱某某离厂不属于 ，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而朱某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认朱某某应该知道其与南海丝厂已 ...

回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案梁某某离厂不属于 ，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而梁某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认梁某某应该知道其与南海丝厂已 ...

回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案黎某某离厂不属于 ，双方的劳动合同关系已于当时解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而黎某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认黎某某应该知道其与南海丝厂已 ...

：对于李xx的请求均不同意支付。解除劳动关系，是由于李xx在春节假期后长时间旷工，长达十余天，其严重违反劳动纪律。不存在加班的事实。2007年8月1日 旷工超过5天。我正常工作至2011年1月春节前几天，具体日期记不清了，单位春节放假我就回老家了，单位规定2011年2月9日回来上班，2月9日我没回来， ...

放假期间两次周六未加班)。王××认可已按平时的工资标准发放该加班时间的工资,××公司亦未提出证据证明已支付加班工资中双倍部分。故××公司应支付王×× 认可王××在××公司工作期间每周六加班半天(除春节放假期间两次周六未加班)，××公司已按平时的工资标准发放该加班时间的工资的事实，但上诉人××公司未提供 ...

江西领导师生沟通的大会上，一再叮嘱家长：“孩子刚刚步入大学，换一个新的环境，很长时间不能适应，两年之内尤为重要，是打基础的时候，千万要配合学校帮孩子度过 ，孩子伤心不已还打电话安慰我说：“妈妈没事还有我，我会说服爸爸撤诉的。”女儿十一放假回郑，我希望我们夫妻能双双接回孩子，孩子天天盼都没能盼回爸爸。送 ...

条件，上诉人解除了与叶某平的劳动关系。二、叶某平是在上诉人春节放假期间，擅自到上诉人员工宿舍寄宿，当时已与上诉人不存在劳动关系。春节放假上诉人 在场人员证词不一致，证人与上诉人有利害关系，证人在仲裁、一审期间没有出庭，时间越长，举证能力越差。被上诉人未提供新的证据。 二审查明的事实与一审法院相同。 ...

本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与原告解约。然被告对此未能提供充分的证据予以 原告已交付的社保费，应从原告个人应缴的社保费中抵扣。 被告实行暑期放假制度，原告称2008年暑期未休暑假，一直在工作，但原告对此未能提供证据 ...

规定，司法警察不能审理案件。范某某借款一案是李某宛协调的案件，经周万庭院长批准后交给我办的，经过了立案。起诉和财产保全申请是赵某和张海龙一起同时交的 戊证言： 我在范某某砖厂干过活认识他。我在他砖厂干有两年多，1997年割麦时间放假，当时说割了麦还继续开工干活，谁知割了麦去砖厂被封了。平时砖厂生产时有 ...

县烟草公司下冶中心站工作，2001年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由对其放假，在企业效益恢复时通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告 182人，经公司领导研究，制定1995－1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者，给予 ...