损失计人民币x.33元。 唐某某答辩称，唐某某与易某某之间形成的是承揽合同关系而非劳动关系，且易某某已选择了最终赔偿义务人李某某进行了赔偿，故不管基于 即易某某与唐某某之间是否构成雇佣合同关系，唐某某是否应当作为雇主对易某某承担赔偿责任。从雇佣和承揽关系的定义和区别来看，雇佣关系是指受雇人在一定或不 ...

是原告周某某与被告长铺村委会之间是否构成雇佣关系；二是被告长铺村委会与被告长铺村X组所签订的合同是属于承揽合同，还是属于劳务合同；三是被告长铺村委会与被告长铺 的行为，而不是承揽人完成工作的过程本身，这一点也是区别于劳务合同的特征；（2）、承揽合同的标的物具有特定性，标的物的工作成果是由定作人确定的， ...

人家庭成员精神打击非常大，二被上诉人应当赔偿精神损失费。请求二审法院撤销一审判决的第二、四项，改判二被上诉人赔偿下列损失：医疗费x.70元，误工费707.81元 某技能和体力为雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。承揽法律关系与雇佣法律关系在法律特征上至少存在以下区别：（1）雇佣合同的标的 ...

(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是 指挥与被指挥、监督与被监督的关系，且劳动报酬亦是剩余工程款四人平均分配，因此，原告虎某某与被告陈某某之间不存在雇佣关系。根据原告、被告陈某某及 ...

(3)雇员是否以提供劳务为内容；(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。承揽合同关系与雇佣合同关系的区别为：(1)雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是 指挥与被指挥、监督与被监督的关系，且劳动报酬亦是剩余工程款四人平均分配，因此，原告虎某某与被告陈某某之间不存在雇佣关系。根据原告、被告陈某某及 ...

双方之间很明显并不存在身份上的管理、支配和从属关系，故此，双方在承做本案的工程时不存在劳动合同关系，也不构成雇佣关系，双方形成的关系是承揽人与定作人 ，由雇员有偿提供劳动力，根据雇主指示，执行雇佣事务，从而实现雇主利益的一种劳务合同。两种合同的最主要区别在于，承揽合同的标的是承揽人完成工作成果，定作人 ...

事项的通知〉》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时某备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 所受到的损害应由雇主赔偿。原告为被告提供劳务，双方形成了雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，应允许原告提起民事损害赔偿诉讼，参照提供劳务者受害赔偿 ...

人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。雇佣与承揽的区别：⑴、承揽以完成工作成果为目的，提供 夯公司对外承接吊装业务后部分交由申请再审人宿某甲施工，双方形成比较固定的劳动合同关系。宿某甲代表公司施工，具体施工任务由公司安排，现场施工听从公司指挥 ...

加工承揽关系，原审判决孤立了木匠与木工活动的联系，混淆了劳动关系、雇佣关系、承揽关系的区别，没有按照上诉人的申请收集有关证据，程序违法，故请求撤销原判，依法 木工专用机械，并非受到黄某的指派和安排，故伍某与黄某之间没有形成承揽合同关系，亦未形成雇佣关系。对伍某上诉提出原审判决混淆了劳动关系、雇佣关系、 ...

雇主的组织管理，按雇主的指示进行劳动；3、雇佣合同的雇主承担合同风险责任。帮工一般是指无偿、自愿、短期为他人提供劳务，帮工关系在民法中的含义是指帮工人 且未为被帮工人明确拒绝而发生的一种社会关系。帮工合同与雇佣合同有着明显的区别：1、帮工合同是无偿的，而雇佣合同是有偿的。在我国农村普遍存在的帮工活动， ...