，赣BA/2793野马牌小客车在大地财保信丰营销部进行了保险，其中附加车上人员责任险的保险金额（责任限额）为5000元／8座，保险单上特别约定，出险后由彭 受害人有重大过失，应减轻或免除其赔偿责任，不符合客观事实，依法应予驳回。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受 ...

关于原告郑某受伤其自身有无重大过失的问题。虽然二被告称原告郑某中午饮酒，但未能提供证据证实，不能认定原告在劳务过程中有重大过失，其赔偿责任应全部由二 甲、朱某乙应对安全措施问题负全责。根据最高人民法院有关司法解释，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。故原审判决朱某甲、朱某乙承担雇员 ...

依法组成合议庭，经过阅卷，认为事实清楚，决定不开庭审理了本案。现已审理终结。 原判认定，2008年附带民事诉讼被告人周xx在其老家白河县X村周某沟投资建设“老来 周x学、周某之间为雇佣关系，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿 ...

的赔偿责任”及第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任……”的 则由湖南巴陵建设有限公司自行承担。原审认为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，而简单认定由雇主承担全部赔偿责任的法律适用错误，应予纠正。《关于朱文强同志务工 ...

二某撤销原判，依法改判。 被上诉人衡阳电力局答辩称原审判决认定事实清楚，证据确实充分，黄某对事故发生具有重大过失，原审适用无过错责任原则确定赔偿责任符合法律规定， 。根据《最高人民法院》第十一条之规定，易某身为黄某的雇主，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。该种赔偿责任符合《民法通则 ...

尽到了自己的职责。答辩人认为是冯某甲的重大过失行为，导致发生事故。根据交警队的事故认定书认定，冯某甲负事故的全部责任。所以对其自身损害应由自己承担。答辩 本院认为，原告冯某甲受雇于被告冯某丁，根据雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定，原告冯某甲请求被告冯某丁赔偿自己的医疗费、 ...

伤者为4级伤残，鉴定显示间或需要帮助，原审法院确定为部分护理依赖，按50％的份额计算护理费，根据护理行业日平均工资50元计算，并根据情况酌定护理时间为1O 雇佣活动”。因此，徐某某在行车途中发生事故应当认定是在从事雇佣活动中所发生的事故，对此事故，徐某某有重大过失，应当承担赔偿责任。恒飞公司应当对此负 ...

，两被告之间系承揽关系。按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。承揽人在完成工作过程中，对第三人造成损害或者造成自身损害的，定 、健康权、身体权损害赔偿为由提起诉讼，且被告赵某某在本案中确有过错和重大过失，故被告赵某某的辩解理由于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民 ...

、罗某丁连带赔偿罗某甲各项损失合计x.53元。 被上诉人罗某丙辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人罗某丁未发表答辩意见 条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 ...

周某、陈某己、龙某戊云、唐某生4人受伤的重大道路交通事故。汝城县公安局交警大队作出责任认定，确认湘x号货车违法超载和违法载客是造成事故的直接 戊田因交通事故死亡，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...