被上诉人（原审原告）：宋某 被上诉人（原审被告）：杨某 上诉人张某乙因雇员受害赔偿纠纷一案，不服万州区人民法院（2010）万法民初字第X号民事判决 相关法律规定，劳动部门没有认定工伤的，则工伤案件可以按照一般民事侵权赔偿案件予以处理。故一审按一般民事侵权赔偿案件计算宋某的相关损失并无不当。 同理，本案 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。…..”的规定，被上诉人陈 的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身 ...
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造成，故应认某原告系疏忽大意导致事故发生。而被告作为雇主，提供具有危险性的生产机械供雇员操作，理应设置符合安全标准的防护措施并以警示标志明示，但被告未能举证证明其已经履行 、第某十三条第某款、第某十五条第某款、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第某条第某款、第某、第某一条之 ...
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义务人\"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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2月5日支付8000元，余款9655元在2010年12月30日前付清。原告认为，雇员卓章友在操作机械设备过程中，由于被告安排配合机械设备使用岗位人员缺岗和 二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、被告何某某在 ...
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上诉人（原审被告）刘某某，男，X年X月X日出生，汉族，农民。...
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问题，根据最高人民法院《民事案件案由规定》的规定，应将本案定性为特殊类型的侵权纠纷。本案双方当事人争议焦点具体表现为：帮工人有无故意或重大过失，被帮工 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任……”。李某乙作为雇主应当 人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第十一条受害人对损害事实和损害后果 ...
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，经理。 原审被告徐某某，男，X年X月X日出生。 上诉人张某某因雇员受害赔偿纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院（2009）辉民初字第X号民事判决，向本院 摔下，致成重伤，是过失行为导致的雇员工伤事故，故徐某某应对原告的伤害承担赔偿责任。共同过失致人损害，构成共同侵权，应当承担连带赔偿责任。本案中，张 ...
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第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 …… 第二十条误工费根据受害人的误工时间和 ...
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