到被告某厂参加工作，并于1995年7月1日原、被告双方签订劳动合同一份，该合同载明；劳动报酬和保险福利待遇，被告根据国家规定和企业工资制度 电气集团，实行董事会领导体制，集团所属企业保留法人地位，其生产经营和干部任免由集团具体负责。 再查明，2009年5月以前河南省漯河市最低生活保障标准为每月160元 ...

原漯河电厂）参加工作，并于1995年7月1日原、被告双方签订劳动合同一份，该合同载明；劳动报酬和保险福利待遇，被告根据国家规定和企业工资制度向 集团，实行董事会领导体制，集团所属企业保留法人地位，其生产经营和干部任免由集团具体负责。 再查明，2009年5月以前河南省漯河市最低生活保障标准为每月160元 ...

所提交的缴费票据、调离报告不持异议，表示认可。原告提交的2005年企业领导干部晋升（变动）工资表，以证明其在被告处上班期间月工资，并要求被告按该数额补发 双倍工资及经济补偿金一节，因原告已享受养老保险待遇，不适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定。且被告也未再次聘用原告，原告主动申请调离 ...

纪律规定等；接受甲方领导，并严格执行有关规定制度。4、受雇期间应严格履行合同，认真履行岗位职责，服从雇主和干部的合理工作指令，努力工作。甲、乙双方在 中华人民共和国合同法》第五十三条的规定，杨XX与被告签订合同中关于造成对方人身伤害的合同免责条款，为无效条款。本案确定的赔偿范围与标准参照有关法律规定， ...

吴某某认为华丰公司未按《广东省劳动合同管理规定》原第29条、第30条的规定，向其支付12。5个月的生活补助费。因该条款于2003年5月13日已 9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按 ...

每月5日前以货币形式支付陈某固定薪金，每月暂按2435元支付；双方按国家和北京市的规定参加社会保险，中路华会计公司为陈某办理有关社会保险手续；本合同为2年期限的 与陈某的劳动合同，依法某按经济补偿标准的二倍向陈某支付赔偿金。根据陈某在襄阳南车公司工作的年限，经济标准为陈某月工资（即陈某在劳动合同解除前 ...

规定》第二条的规定，判决如下： 一、驳回原告祁东县公安局交警大队要求不支付被告屈某某未签订劳动合同劳动合同的双倍工资、养老保险金和一次性失业生活补助金的 的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 《湖南省实施某业保险条例办法》 第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80 ...

，可按鲁劳发(1997)X号文件第六条规定的标准，从企业一次性领取有关待遇”，上诉人主张被上诉人的一次性处理不符合法律规定，因其未提交证据证实双方的 药费176.6元，鉴于上诉人生活困难，被上诉人又支付上诉人一次性困难补助（略）元。 本院认为，1990年6月21日，上诉人在工作时受伤，被上诉人认定上诉 ...

下肢瘫痪。另病历中还记载：2000年11月23日下午0730时，病人单位领导要求转上级医院治疗，转送过程中若出现意外，本院概不负责。被告对此病历真实性无 》第一百一十九条“侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用”的规定，人身损害赔偿应当按照实际损失确定。 原告 ...