开庭进行了审理，原告郭XX及委托代理人谭XX、被告中国x运输公司XX分公司的委托代理人伍XX、张XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2009 运输有限责任公司签订了《劳动合同》担任驾驶员从事运输，合同期限至2012年3月19日。2009年底，该公司被被告单位整合成现在的被告单位。2010年 ...

夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。2010年8月2日，包括原告在内的司机组X名驾驶员以要求增加餐费补贴及电话费为由集体罢工，被告经劝说未果后只得请劳动 机会，而原告却认为自己在8月2日已被开除而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当 ...

夜班津贴，同意按照规定支付年休假工资。2010年8月2日，包括原告在内的司机组X名驾驶员以要求增加餐费补贴及电话费为由集体罢工，被告经劝说未果后只得请劳动 机会，而原告却认为自己在8月2日已被开除而拒绝继续工作，其行为等同于是自行放弃继续履行与被告之间的劳动合同的意思表示，该情形不符合法律规定的应当 ...

亦不同意支付。 经审理查明，原告于2008年6月15日至被告处工作，岗位为驾驶员兼装卸工。被告与某某公司系关联企业（法定代表人均为姚某某）。2008年7月 日，原告与某某公司签订了一份期限为2008年7月23日至2010年7月22日止的劳动合同。2010年1月5日，被告作出通告，解除与原告的劳动关系。 ...

某某在上海裕虹物业发展有限公司(以下简称裕虹公司)从事驾驶员，双方签订过两份劳动合同，最后一次签订的劳动合同有效期自2006年1月1日至2007年12月 人的上诉要求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审法院认定的事实无误，本院予以确认。 本院认为，本案中，上诉人王某某与被上诉人裕虹 ...

13年工龄。2008年8月15日被告发出“终止劳动合同关系通知书”，通知原告双方于2007年9月1日签订的劳动合同将于2008年8月31日期满，被告决定 发出松劳工时审（2007）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》，同意被告单位驾驶员、营销人员、品质技术人员、高级管理人员岗位，自2007年12月 ...

，销售提成为10,688.36元。 2008年1月31日，徐某某在某公司出具的“2007年奖金”单上签收，金额为22,600元。某公司表示，该22,600元 年2月驾驶员培训费用4,800元；7、支付2008年6月1日至同年6月16日的工资2,400元、通讯费300元；8、因未签订劳动合同支付2008 ...

处工作，双方订立期限自2008年4月1日至2009年3月31日止的劳动合同，双方还约定原告担任技术员，实行标准工作时，月标准工资3500元，试用期 11月01日起实行其他工作时间制度：……技术员、检验员、业务员、驾驶员、船务人员岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。”2008年11月7日，原告在一份 ...

，判决：一、被告胜利油田胜动实业开发公司与原告张某福签订无固定期限的劳动合同；二、被告胜利油田胜动实业开发公司依照规定为原告补缴工作期间的养老 ，被上诉人与上诉人之间是否存在事实上的劳动关系并连续工作10年以上是本案争议的焦点。上诉人在一审庭审中明确表示被上诉人一直在其单位担任驾驶员工作，上诉人在二审 ...

，故被告解除劳动合同，被告解除的行为合法，现不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2008年2月26日，原告进入被告处，从事混凝土搅拌车驾驶员工作。 公司可对其解聘，不支付经济补偿金。……” 2010年6月17日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、自2010年3月10日起恢复原、 ...