，合同约定：车辆在营运过程中如发生交通事故及其他违章、违法行为时公司不得承担责任，故本案与公司没有关系。 被告周某辩称：2005年11月30日10时左右，被告周某 预见稳押玻璃运输中的安全隐患，且能明知农用车货厢上不能载人而为之亦有一定的责任。综上所述，原告之子张玉兵死亡这一损害后果的发生系被告周某、 ...
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，永荣矿务局总医院507.08元，重庆医科大学附一院4294.75元)。并由长途汽车公司支付其交通费1509元，住宿费345元，伤残评定费630元。周某某垫资 年2月24日外力有一定关系(促发因素)。”因此，长途汽车公司关于周某某的伤残与2000年2月24日的交通事故外力没有关系的辩解理由不能成立。 ...
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钢公司派到其合资、参股的单位工作，雷某某仍与中钢公司保持劳动关系，且希仕莱公司与中钢公司有利害关系，中钢公司的陈述及证据证明的内容与事实不符， 情况，中钢公司虽然在一审中提出了异议，但未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审法院所认定的补偿标准和支付工资标准予以确认。此外，原审法院判决 ...
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的证明、崔光明的证明、原告代表人严某某的统计表及说明，以证明原告与原一建公司有劳动关系、原告的代表人发现问题后多次投诉及被告的“验资证明”虚假的事实。 2005年５月20公布的结论不是正式结论，没有法律效力。被告对原告提供的证据三本身没有异议，但认为与本案没有关系。原告对被告提供的证据一和证据三中的 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。 ...
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，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。 在二审诉讼期间没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人与被上诉人金泰公司通过签订书面劳动合同，建立的劳动关系受法律保护。 ...
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