年，唐某某从邵阳县卫校毕业。同年6月，中心卫生院临时聘用唐某某在院从事护理工作，双方未签订书面合同。1998年4月2日，唐某某经邵阳县卫生局招为 ，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+护理人员效益工资的70%。唐某某上班至2008年5月30日 ...

5日国务院发布的《全民所有制企业临时管理规定》第二条规定：“全民所有制企业招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工”，原告以其上级行的 元。4.限原告中国农业银行镇平县支行于本判决生效后30日内与二被告签订劳动合同，并为二被告办理劳动保险和福利待遇手续。案件受理费170元，由原告负担。 ...

x元等共计x.1元。 被告重庆某中学辩称:李某某及其夫谭某以前均是其临时聘任人员。2008年5月31日后，被告重庆某中学与李某某解除了劳动关系。 公司之间应是饮食服务合同关系，故对该组证据的关联性不认可。 被告重庆某中学为证实其诉讼主张在举证期间内向本院提交某以下证据: 1、劳动用工协议通知书及重庆市 ...

于2006年6月1日向柘城县人民法院提起诉讼，请求：1、要求对原、被告解除用工关系的行为依法给予支持，驳回被告不合法的仲裁请求事项。2、判决确定原告与 工作编制，工资待遇等均按临时人员对待。柘城县地方税务局根据上级精神，对其辞退，符合《劳动法》第26条规定的情形，即劳动合同受客观情况发生变化。……用人 ...

。 三、被告人被控挪用资金罪名不成立 南阳市人民政府的“新普公司改制实施方案”和“企业转让合同”约定“一次性安置费或经济补偿费，原则上有改制后的企业三年内付清，新企业占用资金 钱没有那么多，账某以前提取的2007年销售提成还有（略）元在南防集团临时结算户上挂着，把这笔款提出来吧”，我说“中啊，那你打个 ...

受雇于案外人吴雪峰，吴雪峰承揽了为被告卸货的工作，被告和吴雪峰之间系承揽合同关系，故应依法追加吴雪峰为共同被告，由吴雪峰承担赔偿责任；另外，原告杨某 、固定的组织，也无专职的负责人，相互间临时组合、平等分工、互相配合、即时结算，在本案中，案外人吴雪峰只是代为转达被告的用工意向，原告和张某某、陆某某等人 ...

江某某9个月的双倍工资，合计9342.68元。原告称江某某是临时顶岗人员及其拒不签订劳动合同的理由不成立，江某某与原告已经形成事实劳动关某，根据劳动法和 保障法律、法规和规章情况的法定职责。根据《劳动合同法》第七条、第十条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关某，并应当订立书面劳动合同。原告 ...

年7月1日至1991年6月30日。该合同约定，葛洲坝第七工程公司为用工单位，招聘吴某黄为临时合同工，工种为木工，月工资的具体发放标准及劳保 法院的上述判决，向本院提起上诉称：自己的工伤复发，被上诉人不能解除(终止)劳动合同；被上诉人为上诉人缴纳养老、医疗保险是强制性的法律义务。原审适用法律不当，请求 ...

证据9按劳动合同法规定，虽然明确用人单位与劳动者应签订劳动合同，但实际就业市场某，未签订劳动合同的用工形式是存在的，结合证据12考虑，用人单位真实存在， 停放机动车；但是，依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。 在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。 第七十六条机动车发生交通事故造成人身 ...

事实劳动关系，事实清楚，证据确实充分，足以认定。三门峡供电公司称崔某丙群系其临时雇用的亦农亦工、以农为主劳务性质的农村电工，要求确认双方之间不存在 ，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的权利。本案中三门峡供电公司存在用工行为且崔某丙群所从事的 ...