关系。2010年12月7日，原告向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解某、被告之间的劳动关系。二、被告支付原告经济补偿金x元、失业保险 没有签订劳动合同，但是原告一直在被告单位工作，原告与被告形成事实劳动关系。被告单位停产后，原告离开被告单位，被告向部分原在岗职工按月发放了生活费，但未给 ...

同一人，而且派出所出具的的个人情况证明应有固定格式，因此证据1不严谨。 围绕第二个争议焦点，被告秦某提交下列证据：2、仲裁裁决书一份；3、证人范某、金 但原告雇用被告到其开办的焦作市X区冯某永安予制厂工作，双方的关系是事实劳动关系。根据国务院颁布的《工伤保险条例》规定，企业在无营业执照或者未依法登记、 ...

工作。原、被告虽是在2009年6月25日签订的《劳动合同书》，确认与原告存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同第一条“合同期限”的约定是予以 后被告以原告自2008年10月1日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月28日，郴州市劳动争议 ...

、18、21，可以看出2006年6月份以后，××中心与××公司建立了劳务派遣关系，李××的工资是由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。李××既不能 主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，××公司和××中心建立劳务派遣关系后，李××与××中心于2006年6月建立了事实劳动关系，此时，××公司应当 ...

一、非终局裁决部分。（一）被申请人以旷工为由已经解除与申请人之间的事实劳动关系，对申请人要求被申请人支付二倍经济补偿金的仲裁请求事项不予支持。（二 ：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”现资兴市东江宾馆在向本院 ...

是承揽关系；第三人不具备用工主体资格，资兴市劳动争议仲裁委员会裁决原、被告具有事实劳动关系是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。 第三人翟某某、刘某某均 劳动关系，应以原告是否具备用工主体资格及被告是否是在为原告工作并依照相关的劳动法律、法规来确定。本案中，原告是具备用工主体资格的个体工商户及被告罗某某在 ...

为九级伤残。后经开封市龙亭区劳动争议仲裁委员会仲裁：被告支付原告各种费用共计x元。原告不服，诉至法院，要求1、判令原告与被告解除劳动关系。2、判令被告支付一次性 ，但其拒不接受，于2009年6月到豫祥毛纺厂豫兴分厂找到了新的工作，与其建立了新的事实劳动关系，其行为属于某动离职，与银光公司的劳动关系自动 ...

裁决、裁判内容的证明效力予以采信。 围绕本案第二个争议焦点，原告鹤壁市保安服务公司陈述称：因双方不存在劳动关系，其公司不应为被告张某某缴纳养老保险费及支付 书面劳动合同，也未与被告张某某依法解除或终止事实劳动关系，故从2009年11月至今双方仍存在劳动关系。原告鹤壁市保安服务公司诉称其与被告张某某从 ...

公司处工作，已形成事实劳动关系。2007年4月10日嵇某书写辞职报告申请书，双方又签订解除劳动关系协议书，故2007年4月10日应为劳动争议发生之日。 仲裁时效中断或中止的情形发生，故其上诉理由不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...

地变更为淅川县X街X号，原、被告双方由此发生争议。经协商，双方于2009年3月11日签订了解除劳动关系协议书，约定双方自2009年1月依法解除劳动关系 某于2007年1月即到被告南阳淅减汽车减振器有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，对此双方也予以认可，本院予以确认。劳动合同法 ...