县劳动仲裁委员会于2011年1月5日作出仲裁裁决，我公司认为该仲裁裁决认定事实部分错误，适用法律错误，我公司不服本裁决，现向人民法院起诉，请求确认我 后一个月偠某没有上班，是多发一个月工资给被告的；对第五组证据认为事实劳动关系解除合法，我们也愿意补偿相关期间的工资，补缴相关的社会保险。 通过双方当事人 ...

等陈述无异议。甲某对调查笔录的真实性无异议，对蒋某系公司生产车间主任的事实无异议；对蒋某的陈述表示因公司委托代理人不清楚事情的经过，故对真实性无法 笔录及双方当事人陈述等在卷予以佐证。 本院认为：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资 ...

本院审查，可以作为认定本案事实的依据。被告奉节县某鞋店未提交证据。 本院认为，我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告任某到被告奉节县某鞋店上班，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，原告实际为被告提供了劳动，被告作为用人单位就应当向原告及时足额支付相应 ...

本院审查，可以作为认定本案事实的依据。被告奉节县某鞋店未提交证据。 本院认为，我国劳动合某法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告翟某到被告奉节县某鞋店上班，双方虽未签订书面劳动合某，但双方已经形成事实劳动关系，原告实际为被告提供了劳动，被告作为用人单位就应当向原告及时足额支付相应 ...

应以支持。捷安达公司的辩解意见缺乏事实根据，该院不予采纳。 原审法院判决：原告刘某与被告捷安达公司仍然存在劳动关系。案件受理费10元，由被告捷安达公司 证实已将开除刘某公职的书面文件、通知送达给刘某本人签收情况下，原审认定双方间劳动合同关系仍然存在的事实清楚，证据充分，原审适用法律正确，确认劳动合同 ...

，但从1970年起一直抽调在白牛乡政府工作，与被上诉人白牛乡政府形成劳动关系，原审对此认定事实清楚，证据充分。同时，原审判决也明确了上诉人孙某甲的劳动 而是行政机关与劳动者之间因抽调等因素引发的争议。故原审明确双方形成事实劳动关系，而对其劳动待遇不予处理是正确的。原判应予维持。依据《中华人民共和国民事 ...

劳动争议仲裁委员会经审理后作出驻劳仲案字（2010）X号仲裁裁决书，认定双方不存在劳动关系，裁决驳回杜某的仲裁请求。杜某对仲裁裁决不服，于法定期间 劳动，但遵守被告单位的规章制度，根据每月营业额的多少按月领取劳动报酬，受被告单位管理，存在事实劳动关系。被告辩称，1、2008年10月，中国电信行业开始全 ...

宋某申请再审称：1、生效判决认定事实错误。生效判决认定宋某仅于2004年1月至2006年12月与兴光辅材公司存在事实劳动关系是错误的，宋某自1980 晨光化工厂改制而来，改制后的企业应对职工妥善安置，2003年12月30日《终止劳动合同协议》以及2009年9月1日的协议书均与国家劳动法某、法某、规章相 ...

书面劳动合同，但被告的月工资不是如原告所述，其也不存在被告违法解除劳动关系的事实。 经审理查明，2007年1月1日原、被告签订一份《协议书》， 在2010年最末两个月社保缴费记录中体现的工作单位为福州乘龙运输有限公司，故认定双方某劳动关系终止于2010年10月30日。 本院认为,原、被告双方某劳动关系 ...

，2010年10月18日，被告宣布不再让我上班。经辉县市劳动争议仲裁委员会仲裁，驳回我申请认定劳动关系的请求。为维护自己的合法权益，请求人民法院依法确认原、 关系。 经庭审质证，被告认为原告提供的第一组证据不能证明与被告存在事实劳动关系，且认为证人应当到庭作证；被告认为原告提供的第二组证据因无法与原件 ...