协议附件约定：“乙方博士毕业前，甲方为乙方的姐姐高某某提供合适的工作岗位，享受校内相同人员的待遇；乙方博士毕业后，甲方正式聘用高某某；乙方离校由甲方 二审依法改判。 高某某答辩称：被上诉人在上诉人单位工作期间，充分履行了自己的职责，得到了上诉人单位的肯定，上诉人与被上诉人之间存在人事关系；原审适用法律 ...

余某，被告只是原告单位的一名财会工作人员，原告于2008年10月11日作出的股东会决议，是因会计余某不履行职责，予以解聘，该决议并没有对被告不具备 不能胜任工作，应当按照《劳动合同法》第四十条的规定对其经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...

而一审法院仅依据考勤簿、电子考勤卡就认定存在加班事实，没有结合被上诉人的岗位、职责、收入、实际补休及上诉人的规章制度进行全面认定，导致了本案认定 劳动合同经济补偿金以及额外赔偿金。 本院认为，第一、被上诉人作为上诉人的高级管理人员，按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第 ...

明确向某告说明，原告表示同意并予以接受。并在合同期内履行了自己的门卫职责。原告在工作期间，被告按照法律和合同约定为原告缴纳了工伤、医疗和失业保险 、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等可实行不定时工作制的规定和说明”。虽然被告未将企业部分 ...

工作时间：生产岗位实行两班三倒制，上班时间为12小时。具体上班时间为8点至20点；20点至次日8点。各车间主任、检修工及其他管理人员上班时间为 被告作为工伤保险主管部门对其主管的行政区域内企业职工的工伤认定申请具有审查、认定的职责，被告受理第三人的工伤认定申请并进行调查、处理属于在法规授予的权限范围内 ...

；从诉状可以看出，原告姚某甲的职责是驾驶鲁x号货车为被告吕某某承运货物，但事故发生时原告姚某甲擅自离开了驾驶岗位到吊装现场从事摘钩、挂钩，是应 造成伤害的，应当赔偿医疗费、护理费等费用；法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任；帮工人因 ...

配电部出具的证明，广东省职工劳动合同、黄埔配电部出具的情况介绍及抄核收工岗位规范，发供用电并网协议、黄埔配电部出具的关于水口水库电费计算的说明、以及被告人 便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额巨大，其行为已构成公司、企业人员受贿罪。原审判决认定上诉人夏某甲收受他人财物并为他人谋取利益的事实清楚 ...

分解为“月工资、社会保险费、延时加某”，以规避公司必须为职工缴纳社会保险费的法定职责，从而未依法为原告交纳各项社会保险费；四、公司违反国家法律的规定，在法定 自愿签订有固定期限的《劳动合同书》；2、被告根据需要，有权对原告的工作岗位进行变更；3、原告每月所实际领取的工资中包含各项社会保险费和延时加某， ...

的专利审查中，审查员均认定4项专利缺乏创造性或新颖性。张某甲辞职后，坚持岗位的课题组成员完成了专利审查答复及权利要求修改工某，克服了之前申请缺乏创造性或 贡献大小排序。在科学研究、技术开发项目中仅从事组织管理和辅助服务的工某人员，不得作为国家科学技术奖的候选人。 在判断张某甲是否系获奖项目技术成果作出 ...

打扫卫生等工某。2009年4月，原告认为单位效益不好，机构合并，决定撤销门岗岗位，决定与被告解除聘用合同。在原告向被告送达解除聘用合同通知时，被告张某 ，原告方工某人员遂在通知上注明“此通知书已送达乙方”后离开。被告张某乙至今仍在原告焦作自修学院门岗室居住，并正常履行门岗打扫卫生、看门等职责。原告认为 ...