月20日起至被告处工作，任组长，月均工资4500元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年5月20日起至2011年5月19日止。2010年7 未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。被告公司 ...

日起至被告处工作，任数控车床技工，月均工资3000元，签有劳动合同，最后一期合同期限为2008年7月1日起至2011年6月30日止。2010年7 未正常工作，不能认定为旷工，所以被告以原告旷工三天为由解除劳动合同，属于违法。根据法律规定，完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德是劳动者的基本义务。被告公司 ...

瓷公司经营部给张某某发送一份通知，称张某某与金瓷公司签订的《销售承包合同》已经到期，由于张某某没完成销售任务，不能续签新年度销售承包合同 “有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)X号文件规定送达程序为：“以书面送达职工本人 ...

服服务工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2010年12月31日。原告离职前月平均工资为9000元。2010年3月5日，被告以过错为由，与原告 ，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同，法律未规定此种解除劳动合同的情形应支付劳动者赔偿金。 ...

签订书面劳动合同，直至2010年4月10日，原、被告才签订期限一年的劳动合同。同年3月18日，因原告母亲病重，原告向被告请假，并于4月2日回公司 单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理，并以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。本案中，因原告考核结果不佳，故被告对其 ...

。同日，徐某某、宝山乐购公司签订劳动合同，合同期限自2009年3月14日至2010年7月21日止。徐某某的岗位为肉品课组长，该岗位采用综合计算 的请求，要求驳回上诉。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，在劳动合同的履行过程中，劳动者负有完成劳动任务，提高某业技能，执行劳动安全 ...

远和被告石某某及其委托代理人袁国敏到庭参加了诉讼。本案经本院院长批准延长审理期限6个月，现已审理终结。 原告胡某某诉称：2003年5月，原告与被告 。原告的施工队自带工具承揽为被告提供矿山修路、开挖矿洞、开采矿石某施工任务，双方形成承揽合同关系，被告应按原告完成的工程量支付工程款。总工程款扣除被告已付 ...

2005年3月29日进入奥美尼公司工作，担任数控车床操作工。双方签订最后一份劳动合同的期限自2009年3月29日至2012年3月28日。张某某的月基本工资 尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。张某某该行为属严重违纪行为。根据张某某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美尼公司的员工手册规定，员工连续3天旷工，奥 ...

年7月31日进入奥美尼公司工作。双方间签订最后一份劳动合同的期限自2007年8月1日(原审误写为2008年8月1日)至2010年7月31日。刘某的月 奥美尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。刘某该行为属严重违纪行为。根据刘某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美尼公司的员工手册规定，员工连续3天旷工，奥美尼 ...

外来从业人员，于2004年7月1日进入奥美尼公司工作。双方间签订的最后一份劳动合同的期限自2008年10月1日至2011年9月30日。高某某的月基本工资 尼公司正常经营秩序，造成恶劣影响。高某某该行为属严重违纪行为。根据高某某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美尼公司的员工手册规定，员工连续3天旷工，奥美 ...