合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院查明，1985年因占地招工，原告被分配到集体企业郑州市金水区强胜旅社工作。1992年2月26日，因原告违反劳动 向上诉人送达过，被上诉人也未有证据证明上诉人违反了哪条规章制度，况且单凭除名报告并不能作为解除劳动合同的依据。郑州市金水区强胜旅社已注销，主体资格已 ...

遵守单位的考勤、请假制度，原告在未续假的情况下，长期离岗，且开办企业，其行为严重违反了单位规定，被告有权对原告作出相应处分。被告作出对原告 查明的事实一致。 本院再审认为，原马村区地质矿产局有权根据李某某违反劳动纪律及单位规章制度的事实情况，依据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，对李某某作出相应 ...

，用人单位负举证责任；职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3—24个月的医疗期；用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律，行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据；本案中，被告对 ...

决定书下达后，于某某提起诉讼。 一审法院另查明：驻马店卷烟厂制定的关于某规厂纪方面的规章制度有驻烟字（90）X号文件，变更（90）X号文有关条款的补充规定， 条件的于某某，根据劳人劳（1988）X号文精神，解除其劳动合同，并非是给予于某某《企业职工奖惩条例》中规定的行政处分（该条例规定的处分为：警告、 ...

欣，扶余县法律援助中心律师。 上诉人于某某为与被上诉人吉林省扶余化工有限责任公司劳动争议一案，前由扶余县人民法院于2006年8月3日作出（2006）扶民初字 异议，但庭审中其明确表示不申请重新鉴定。 5、扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年2月 ...

李炳欣，扶余县法律援助中心律师。 上诉人于某某与被上诉人吉林省扶余化工有限责任公司劳动争议纠纷一案，前由扶余县人民法院于2006年8月3日作出（2006）扶 异议，但庭审中其明确表示不申请重新鉴定。 5、扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年2月 ...

原告提供的第2项依据即《企业职工工伤保险试行办法》第十条第一款、第二款的规定，涉及的是被告对第三人第一次作出劳动工伤认定即X号答复的法律适用 4项证据材料即鹏成机械厂的“质量体系认证证书”，也只能证明鹏成机械厂机械设备的相关规章制度经过了国家质量体系的认证。原告提供的上述证据材料均不能充分证明第三人所 ...

上诉人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（ 厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定 ...

上诉人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人刘某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（ 厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定 ...

上诉人佛山市顺德区粤海装饰配套工程有限公司(以下简称粤海公司)因与被上诉人马某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（ 厂计收工资，但未能举证证实，本院不予采纳。企业建立一定的规章制度，是加强经营管理的需要，但建立的规章制度不能违反法律规定。上诉人认为其厂规规定 ...