审理终结。 再审查明：周某某于2003年9月8日到升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同年9月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某 为68元。 被上诉人升华公司答辩认为：周某某在升华公司工作仅有十几天，其要求赔偿医疗费，应当提供证据证明相关病症是在升华公司感染所得；其升华公司解雇周某某是 ...

委员会诉为上诉人的申请不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条规定的申请仲裁时效，故不予受理。 原审 。 另查明：何某某是1995年9月13日与原顺德市国营容奇食品厂签订劳动合同的，劳动合同约定合同期限从1995年10月1日至2018年12月30日止。何 ...

同年4月7日在新某公司工作四天即离开，也未与新某公司签订劳动合同。2009年4月9日被告出具通知，告知不愿去新某公司的外来务工人员 最低工资标准计算加班费也较为合理，被告应当支付原告星期六加班工资共计8607元。对原告要求被告支付2007年3月31日至2009年3月31日期间平时超时加班工资4306. ...

关系。因该两企业均系独立法人，可以自行承担民事责任。故原告要求不需支付被告2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 外来从业人员综合保险6180.60元。 本案在审理过程中，原、被告确认双方不存在劳动关系。经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议： 一、原告上海XXXX（ ...

就未到被告处上班。期间，双方未签订劳动合同。 另查明，2009年9月30日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告办理2007年4月至2008年 2007年4月4日至2008年5月29日存在事实劳动关系，企业应当为员工办理招退工手续。现原告要求被告补办2007年4月4日至2008年5月 ...

陈述，经审理查明，原告于2007年8月27日进入被告处工作。双方逐年签订劳动合同，最后期限至2009年12月31日。原告在被告处担任保安员，月工资1 原告属于轮班工作制人员，不属于上海市劳动局规定的可享受夜餐费待遇的范围，原告要求被告支付夜餐费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 被告按照原告日工资 ...

原告要求答辩人支付双倍工资、赔某、福利待遇和签订劳动合某的要求。四、劳动仲裁后，由于答辩人未在规定时间内起诉，现仍愿意依仲裁裁决 证明企业改制方案制定程序不合某。 证据六:永兴县鸿祥粮食购销有限公司营业执照，拟证明原企业、粮食局在改制后依旧存在。 证据七:永兴县粮食局关于拍卖县机械厂和城关粮站部分资产 ...

熊某系1979年3月经学校分配，进入长沙衡器厂工作，双方未签订劳动合同。自1998年起，因企业生产经营转型的原因，长沙衡器厂安排部分职工下岗，并根据当时 我们组织过任何形式的再就业培训，三年之后，我们要求上岗，单位领导要我们继续等待，到了2007年12月，来了一个单方面解除劳动合同，也不将解除合同的 ...

关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体等用人单位与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员， ，上诉人要求被上诉人恒顺公司承担责任于法无据。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的 ...

关系。根据我国法律的相关规定，劳动关系是指机关、企业、事业、社会团体等用人单位与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员， ，上诉人要求被上诉人恒顺公司承担责任于法无据。 三、上诉人并未提供与被上诉人恒顺公司建立劳动关系的初步证明，也缺乏相关商调后与实业公司签订劳动合同的 ...