月的城镇社会保险费的诉讼请求。 本院认为，原告系被告的职工，双方具有劳动关系。根据《本市劳动者在履行劳动合同期间患病或非因工负伤的医疗期标准的规定》第2条 。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费； ...

与卡斯丹公司签订劳动合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工最低工资的标准，在 根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条的规定，判决：一、顺德卡斯丹工艺时装 ...

年5月1日开始实施的《国务院关于职工每日工作时间的规定》(修正)，将标准工作时间更改为每日8小时，每周40小时，并明确企业最迟应当自1997年5月1日起 七条、第五十条、第九十一条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...

人虽然在劳动合同期限内被确认为工伤，但经广州市医务劳动鉴定委员会于2001年8月14日作出的结论为“不属于残废(疾)范畴，属轻伤。”依照《企业职工工伤 令被上诉人支付其经济损失以及工伤补偿共（略）元，并由被上诉人承担诉讼费用。 本院认为：上诉人、被上诉人经协商达成的解除劳动合同协议是双方真实意思表示， ...

的工资报酬”。第63条规定：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，应根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理，用人 按劳动法第四十四条第二项、三项的规定支付延长工作时间的工资报酬。”根据国务院《关于职工工作时间的规定》和《全国年节及纪念日放假办法》等有关规定，职工每天 ...

部发(1994)X号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，正兴公司应发给刘某某九个月的工资作为经济补偿金，按济源市社会职工年平均工资6196元计发。该文件并未规定发给有安家费。正兴公司作为企业熟知该法规的程度胜于刘某某，其在解除劳动合同时，应按规定明确告知并发给刘某某经济补偿金，其 ...

1日至2000年6月1日工资9120元；支付解除劳动合同经济补偿（略）元；额外经济补偿7500元；养老保险金1999年1118.21元，2000年1161 处理。原告逾期后，被告同年3月18日就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。 本院 ...

年，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条 提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向李某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。 ...

计算应支付的补偿金等而未接受被告支付的经济补偿金。在庭审中，原告认为职工解除劳动合同证明书的签名不是自己所签，签订的时间是2010年7月6日， 在本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘某加某7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839.74元 ...

为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款的规定，判决如下： 一、被告上海某电子材料公司于 ...