支持自己的主张，提交了如下证据：1、证人证言3份，证明原、被告之间不存在劳动关系；2、解除劳动合同通知书，证明原告在被告处期间与原单位存在劳动合同 被告焦煤中央医院处维修医疗器械及设备。2007年3月，原告与华飞公司解除劳动合同，华飞公司将原告的人事档案手续转至焦作市社保局失业科，原告于2007年6月 ...

和交接手续后领取8月份工某，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在张XX主张的“公司违法解除劳动合同”问题。因此，被告无需向原告支付任何“因违法 诉讼请求索要通夜班津贴、误工某失、赔偿金无相关的法律或者事实依据。相关劳动法律法规并未明确要求一般用人单位必须为非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市 ...

月28日公开开庭进行了审理。上诉人秦某某委托代理人尹利霞、被上诉人佰利联公司的委托代理人靳某某、赵某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院查明：原告 用公司内部的员工手册来处理。 被上诉人佰利联公司认为，其不应当支付上诉人秦某某解除劳动合同经济赔偿金x元。其已经将规章制度告知上诉人秦某某，有书面 ...

费1,050元；4、支付解除劳动合同补偿金36,674.88元。 被告上海某某铝业有限公司辩称：原告存在加班，但加班工资已足额支付。每个春节公司都是放假13天， 。原告是严重违反厂规厂纪被开除，之后双方签署了解除劳动关系协议书，原告放弃了所有其他的劳动争议，故不同意原告的请求。 经审理查明：原告系被告 ...

代理人成xx，上海市xx律师事务所律师。 原告郭xx诉被告xx有限公司（以下简称“xx公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月26日受理后，依法由代理审判员张 ，其对抄送工会的事实应是明知的，而工会在知晓解除劳动合同的理由后，其若认为被告解除不合法或不适当，完全可要求被告予以纠正，但工会却并未 ...

市xx坝区xx湾X号06级。 原告上海xx科技发展有限公司（以下简称“xx公司”）诉被告刘xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年9月27日受理后，依法适用简易程序 条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前，被告已主动离职，不来原告处工作。故， ...

至今未办理退保手续，原告仍是公司员工。2010年11月3日，原告向仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、违法解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、未 ，要求原告至被告处上班，但该行为发生在被告违法解除劳动合同之后，且原告坚持诉请即表示不愿继续履行双方之间的劳动合同，故被告应当向原告支付违法解除劳动 ...

各项费用的事实，则原告诉称离职系被迫辞职的理由不成立，原告系主动辞职，被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。 经开庭审理查明：1994年9月 合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司 ...

及鼻侧没有查出异常。 4、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告XXX公司辩称，原告在2010年7月30日提出请假二天去看病，被告表示同意， 劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提交的公司规章制度，不违反法律、行政法规规定，且已交原告签收确认， ...